劳动合同中规定不合法的条款主要包括以下几类：
以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立的条款：
- 根据《劳动合同法》第二十六条，若劳动合同是在欺诈、胁迫的手段或者乘人之危的情况下，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的，该劳动合同或其相关条款将被视为无效。例如，用人单位虚构工作条件或待遇，诱使劳动者签订不利的劳动合同。
用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的条款：
- 这类条款通常表现为用人单位试图通过合同条款免除其应承担的法定责任，如不为劳动者缴纳社会保险、不提供劳动保护条件等，或者排除劳动者依法享有的权利，如限制劳动者解除劳动合同的权利、规定劳动者在合同期内不得结婚或生育等。这些条款均违反了法律法规的强制性规定，损害了劳动者的合法权益。
违反法律、行政法规强制性规定的条款：
- 劳动合同中的条款若违反了法律、行政法规的强制性规定，如约定的工作时间超出法定标准且不支付相应加班费、给予劳动者的工资低于当地法定最低工资标准等，均将被视为不合法。这些条款不仅违反了法律法规，也损害了劳动者的经济权益。
显失公平的条款：
- 显失公平的条款通常表现为合同双方的权利义务严重不对等，如约定劳动者承担过重的违约责任，而用人单位的违约责任却很轻。这类条款可能因违反公平原则而被认定为不合法。
侵犯劳动者人格尊严和隐私的条款：
- 劳动合同中若包含侵犯劳动者人格尊严和隐私的条款，如要求劳动者提供过多与工作无关的隐私信息、在工作场所随意安装监控设备对劳动者进行过度监控等，均可能因违反法律法规关于保护劳动者人格尊严和隐私的规定而被认定为不合法。
针对不合法条款的法律建议：
- 审查合同条款：在签订劳动合同时，劳动者应仔细审查合同条款，确保自己的合法权益得到保障。若发现存在不合法条款，应及时与用人单位沟通并要求修改。
- 主张无效：若劳动合同中包含不合法条款，劳动者可主张该部分内容无效。根据《劳动合同法》的规定，对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，可由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
- 维护权益：若因不合法条款导致权益受损，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在需要时提供证明。
举例说明：
- 假设某劳动合同中约定：“劳动者在工作过程中受伤，用人单位概不负责。”这一条款明显免除了用人单位的法定责任，违反了《劳动合同法》的相关规定，因此将被视为不合法。
- 又如，某劳动合同中规定：“劳动者在合同期内不得结婚或生育。”这一条款限制了劳动者的基本权利，违反了法律法规的强制性规定，同样将被视为不合法。
总之，劳动合同中的不合法条款多种多样，劳动者在签订合同时应仔细审查，确保自己的合法权益不受侵害。若有问题，可以直接向我咨询。