结论前置：关于自主联系的进修一年期间休产假是否算进修时间的问题，这主要取决于进修协议或单位政策的具体规定，以及产假与进修时间的实际重叠情况。以下是从不同角度进行的分析：

一、进修协议或单位政策的规定

1. 明确规定：

   • 如果进修协议或单位政策中明确规定了产假期间不计入进修时间，或者对产假与进修时间的处理有具体条款，那么应遵循这些规定。
   • 例如，协议可能规定“进修期间如遇产假，产假时间不计入总进修时长”，或“产假期间可暂停进修，但总进修时长相应顺延”。

2. 无明确规定：

   • 如果进修协议或单位政策中没有明确规定产假期间的处理方式，那么需要依据相关法律法规和单位惯例进行判断。
   • 在这种情况下，单位可能倾向于将产假视为进修期间的合理中断，而不将其计入或扣除进修时间，但具体还需根据单位态度和实际情况协商确定。

二、产假与进修时间的实际重叠情况

1. 完全重叠：

   • 如果产假完全发生在进修期间内，且进修协议或单位政策未明确排除产假时间，那么理论上产假时间可以视为进修时间的一部分（除非有特别规定）。
   • 但实际上，由于产假是法定假期，单位可能更倾向于将其视为独立的时间段，不与进修时间直接关联。

2. 部分重叠：

   • 如果产假只是部分发生在进修期间内，那么需要计算重叠部分的时间，并根据进修协议或单位政策的规定进行处理。
   • 例如，如果产假开始于进修期间的中途，且进修协议规定产假期间不计入进修时间，那么重叠部分的时间应从总进修时长中扣除。

三、法律建议与实际操作

1. 查阅协议与政策：

   • 首先，应仔细查阅进修协议和单位政策，了解其中对产假与进修时间关系的具体规定。

2. 与单位协商：

   • 如果协议或政策中无明确规定，或规定存在模糊之处，建议与单位进行协商，明确产假期间的处理方式。
   • 协商时，可以提出自己的合理诉求，如希望产假期间不计入进修时间或希望总进修时长相应顺延等。

3. 保留证据：

   • 在整个过程中，应保留好相关证据，如进修协议、单位政策、产假证明等，以备不时之需。

总结与进一步思考：自主联系的进修一年期间休产假是否算进修时间，并没有一个固定的答案。它取决于进修协议或单位政策的具体规定，以及产假与进修时间的实际重叠情况。因此，在处理此类问题时，建议首先查阅相关协议和政策，然后与单位进行协商，并保留好相关证据。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。