当您被公司辞退后，关于社保的处理，确实需要根据不同情况来具体分析。以下是我为您详细梳理的社保处理流程和相关权益：
一、合法辞退情况下的社保处理
若您因存在严重违反公司规章制度、严重失职等过错情形被公司合法辞退，公司会在辞退当月及时办理社保减员手续，停止为您缴纳社保。此后，您的社保缴纳将有以下两种途径：
新单位续缴：若您很快找到新工作，新单位会继续为您缴纳社保，您只需将社保关系从原单位转移至新单位即可。
灵活就业参保：若您处于灵活就业状态，可自行到社保经办机构办理灵活就业人员社保参保手续，继续缴纳社保，以维持社保的连续性。
二、违法辞退情况下的社保处理
若公司辞退您不符合法定情形，属于违法解除劳动合同，那么在双方劳动关系存续争议解决期间，公司一般仍需为您缴纳社保，直至劳动关系最终确定解除或恢复。这是因为，在争议未决时，劳动关系状态尚未明确，公司有义务继续履行社保缴纳义务。
三、社保断缴的影响及应对措施
社保断缴可能会影响您的医疗报销、养老待遇等权益。因此，建议您在辞退后尽快处理社保事宜，避免断缴。若因公司原因导致社保断缴，您有权要求公司补缴或向劳动监察部门投诉。
四、失业保险金的申请
若您符合领取失业保险金的条件（如失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业等），您有权申请领取失业保险金。这是对您失业期间的一种经济保障，具体申请流程可咨询当地社保经办机构。
五、建议与注意事项
及时办理社保减员手续：被辞退后，您可要求公司及时办理社保减员手续，以便您后续自行缴纳或由新单位接续缴纳。
了解灵活就业参保政策：若您选择灵活就业参保，需提前了解当地政策，包括缴费金额、缴费方式等细节问题。
维护自身权益：若公司未依法办理社保减员手续或存在其他违法行为，您有权向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。
总之，被公司辞退后，社保的处理需要根据不同情况来具体分析。建议您及时了解相关政策，妥善处理社保事宜，避免影响自身权益。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询当地社保经办机构或专业律师。