根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，职工在以下情形中是不享受当年年休假的：
职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的：如果职工因为学校或其他机构的安排，依法享受了寒暑假，并且这些假期的天数比他们应得的年休假天数还要多，那么他们当年就不再享受年休假。不过，如果寒暑假天数少于年休假天数，用人单位应当安排补足年休假天数。
职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的：如果职工因为个人原因请了事假，并且这些事假的天数累计达到了20天或以上，同时单位还按照规定没有扣除他们的工资，那么他们当年就不再享受年休假。
累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的：对于工作年限在1年到10年之间的职工，如果他们因为生病请了病假，并且这些病假的天数累计达到了2个月或以上，那么他们当年就不再享受年休假。
累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的：对于工作年限在10年到20年之间的职工，如果他们因为生病请了病假，并且这些病假的天数累计达到了3个月或以上，那么他们当年就不再享受年休假。
累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的：对于工作年限超过20年的职工，如果他们因为生病请了病假，并且这些病假的天数累计达到了4个月或以上，那么他们当年就不再享受年休假。
另外，还需要注意的是，如果职工已经享受了当年的年休假，但在年度内又出现了上述第2、3、4、5项规定情形之一的，那么他们将不再享受下一年度的年休假。
希望这些信息能够帮助您更好地理解职工不享受当年年休假的情形。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。