应届生与公司签合同是否属于自主就业，需结合合同性质及实际履行情况综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、合同性质决定就业类型
劳动合同：
- 定义：根据《中华人民共和国劳动法》第十六条，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
- 就业特征：应届生与公司签订劳动合同，意味着双方建立了劳动关系，公司需承担缴纳社保、提供劳动保护等法定义务，应届生则享有带薪年假、经济补偿等劳动法规定的权益。这种情况下，应届生的就业属于典型的自主就业。
劳务合同：
- 定义：劳务合同更侧重于一方提供劳务，另一方支付报酬，双方关系相对灵活。
- 就业特征：若应届生与公司签订的是劳务合同，则双方关系可能不被视为典型的劳动关系。劳务提供者不享受劳动法规定的诸多权益，如社保、带薪年假等。但在某些特定情况下，如果劳务合同的实际履行符合劳动关系的特征（如长期、稳定的工作关系，公司对工作过程进行管理等），也可能被认定为存在劳动关系，即就业。
二、实际履行情况影响就业认定
- 工作内容与管理方式：若应届生在公司从事的是长期、稳定的工作，且公司对其工作过程进行管理（如安排工作任务、考核工作绩效等），则更可能被认定为存在劳动关系。
- 报酬支付方式：若公司按月支付应届生报酬，且报酬构成中包含基本工资、绩效工资等固定部分，也倾向于认定为劳动关系。
- 社保缴纳情况：若公司为应届生缴纳了社保，则几乎可以确定双方存在劳动关系。
三、法律建议与风险提示
签订合同时：
- 应届生应仔细阅读合同条款，明确合同性质（劳动合同或劳务合同）。
- 若希望建立劳动关系，应确保合同中包含劳动法规定的必备条款，如工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等。
合同履行过程中：
- 应届生应保留好与工作相关的证据，如工作证、考勤记录、工资单等。
- 若发现公司未履行劳动法规定的义务（如未缴纳社保、未支付加班费等），应及时与公司沟通或向劳动监察部门投诉。
争议解决：
- 若应届生与公司就合同性质或履行情况发生争议，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。
- 在争议解决过程中，应届生应提供充分证据证明自己的主张，如合同文本、工作记录、证人证言等。
举例说明：假设应届生小张与公司签订了一份合同，合同中未明确约定为劳动合同或劳务合同，但小张在公司从事的是长期、稳定的工作，且公司按月支付其报酬并缴纳了社保。在这种情况下，小张与公司之间更可能被认定为存在劳动关系，即小张的就业属于自主就业。
总结：应届生与公司签合同是否属于自主就业，需结合合同性质及实际履行情况综合判断。在签订合同时，应届生应仔细阅读合同条款并明确合同性质；在合同履行过程中，应保留好相关证据；若发生争议，可通过法律途径解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。