关于您提出的“签字同意的离职通知书是否有效”的问题，这主要取决于离职通知书的签署方式、内容以及是否符合相关法律法规的规定。以下是我为您提供的详细解答：
一、离职通知书的法律效力
书面形式的要求：
- 根据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条，书面形式包括合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。同时，以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，也视为书面形式。
- 这意味着，无论是纸质版的离职通知书还是电子版的（如电子邮件、微信消息等，只要能够有形地表现所载内容），在法律上都可以被认定为书面形式。
签字同意的有效性：
- 如果离职通知书上有劳动者的亲笔签名，或者通过电子方式（如电子邮件、电子签名等）确认了离职的意愿，并且这些方式符合法律对书面形式的要求，那么这份离职通知书就是有效的。
- 签字同意是劳动者对离职事项的明确表示，具有法律效力。
二、离职通知书的签署与送达
签署方式：
- 劳动者应亲自签署离职通知书，或者通过合法的电子方式确认离职意愿。
- 如果劳动者因特殊原因无法亲自签署，可以委托他人代签，但应提供有效的委托证明。
送达方式：
- 企业可以通过当面送达、邮寄送达或公告送达等方式将离职通知书送达给劳动者。
- 当面送达时，应要求劳动者签收并保留签收证据；邮寄送达时，应选择可靠的快递企业（如EMS）并妥善保存邮寄回执单；公告送达是不得已的方式，应在劳动者下落不明或无法通过其他方式送达时使用。
三、注意事项
内容明确：
- 离职通知书应明确离职的原因、时间、工资结算等事项，以避免后续纠纷。
保留证据：
- 无论是企业还是劳动者，都应妥善保留离职通知书的签署和送达证据，以备不时之需。
遵守法律法规：
- 离职通知书的签署和送达应遵守相关法律法规的规定，如提前通知期限、经济补偿等。
四、实际案例参考
- 在实际案例中，法院通常会根据离职通知书的签署方式、内容以及是否符合法律法规的规定来判断其有效性。例如，如果劳动者通过微信消息提出了辞职，并且该消息能够有形地表现所载内容（如明确表达了离职的意愿和时间），且劳动者在发出后没有提出异议或采取补救措施，那么这份微信消息在法律上可以被认定为有效的离职通知书。
综上所述，签字同意的离职通知书在符合法律对书面形式的要求且内容明确的情况下是有效的。无论是纸质版还是电子版，只要能够有形地表现所载内容并得到劳动者的确认，就具有法律效力。