在网上说公司拖欠工资是否犯法，需分情况讨论。具体来说：

1. 若曝光内容属实且方式合理，一般不违法

   • 劳动者通过网络曝光用人单位拖欠工资问题，属于合理维权行为。其目的在于促使问题解决，让公众了解情况以给用人单位施压，推动其支付工资。这种情况下，只要曝光内容真实、准确，且未侵犯用人单位的合法权益（如名誉权、商业秘密等），一般不构成违法。

2. 若曝光内容失实或侵犯他人权益，则可能违法

   • 侵犯名誉权：如果劳动者在网上发布的信息包含虚假内容或恶意诋毁公司的言论，可能构成对公司名誉权的侵犯。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人因侵害人格权需承担消除影响、恢复名誉、赔礼道歉等民事责任。
   • 泄露商业秘密：如果劳动者在发布信息时泄露了公司的商业秘密或其他敏感信息，也可能面临法律责任。商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。
   • 违反网络安全法：如果劳动者通过网络平台发布违法信息或进行其他违法行为，还可能触犯《中华人民共和国网络安全法》等相关法律法规。

法律建议：

• 谨慎发布信息：在网上发布关于公司的信息前，务必核实内容的真实性，并避免使用侮辱性、攻击性或虚假的言辞。
• 保护个人隐私与公司权益：不要泄露个人隐私信息或公司的商业秘密，以免给自己和公司带来不必要的麻烦。
• 优先通过法律途径解决：建议劳动者在遇到工资拖欠问题时，优先通过法律途径解决，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等，以确保自身权益得到有效保障。

可能的法律后果：

• 如果劳动者因不当曝光行为侵犯了公司的合法权益，公司有权要求曝光者承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉及赔偿损失等责任。
• 在严重情况下，不当曝光行为还可能触犯刑法，面临刑事处罚。

总之，在网上说公司拖欠工资是否犯法，取决于曝光的内容和方式。劳动者在维权过程中应确保内容真实、准确，且不侵犯他人的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。