负责人通常不承担赔偿责任，但存在例外情况时可能需要承担。针对您提出的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
一、一般情况下的责任归属
雇主责任原则：
- 根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的相关规定，以及劳动法中关于雇主责任的原则，通常情况下，工人因工作受伤，应由雇主（即老板）承担赔偿责任。这是因为雇主与工人之间存在雇佣关系，雇主有义务为工人提供安全的工作环境，并承担因工作原因导致的工人受伤的风险。
负责人无偿帮忙的性质：
- 在您描述的情况下，负责人是无偿帮忙找工人做事，并未与工人形成直接的雇佣关系。因此，从法律上讲，负责人并不直接承担工人受伤的赔偿责任。
二、例外情况下的责任归属
尽管在一般情况下负责人不承担赔偿责任，但存在以下例外情况时，负责人可能需要承担一定的责任：
负责人存在过错：
- 如果负责人在找工人或组织工作过程中存在过错，如未对工人的资质进行审查、未提供必要的安全指导或未采取合理的安全措施等，导致工人受伤，那么负责人可能需要因其过错而承担相应的赔偿责任。
负责人与雇主构成共同侵权：
- 如果负责人与雇主在工人受伤的事件中构成共同侵权，即两者共同导致了工人受伤的结果，那么负责人和雇主可能需要共同承担赔偿责任。这种情况通常发生在负责人和雇主之间存在明确的合谋或共同行为，且该行为直接导致了工人受伤。
三、法律建议与后续行动
收集证据：
- 如果工人受伤事件发生，建议首先收集相关证据，包括工作现场的照片、视频、证人证言等，以证明工人受伤的事实和原因。
协商与调解：
- 在收集到足够证据后，可以尝试与雇主和负责人进行协商和调解，以寻求合理的赔偿方案。如果协商和调解无果，可以考虑通过法律途径解决。
法律途径：
- 如果需要通过法律途径解决赔偿问题，建议咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询），了解具体的法律程序和赔偿标准。在提起诉讼时，需要准备充分的证据材料，并按照法律程序进行。
总结来看，在一般情况下，负责人因无偿帮忙找工人做事而不直接承担工人受伤的赔偿责任。但如果负责人存在过错或与雇主构成共同侵权，则可能需要承担相应的赔偿责任。因此，在处理此类问题时，需要综合考虑各种因素，并寻求专业的法律帮助。如果您有任何进一步的法律问题或需要具体的法律建议，请随时向我咨询。