老板恶意拖欠工资，不可以擅自去他公司采取过激行为。这种行为不仅无法有效解决问题，反而可能使您自身陷入法律风险之中。以下是对此问题的全面分析与正确的维权途径：
法律风险分析
民事侵权：
- 公司的财物属于公司法人所有，未经公司同意，擅自进入公司并采取行动，可能构成对公司财产权或经营权的侵犯。公司有权要求停止侵害，并有权要求赔偿因您的行为造成的任何损失。
治安管理处罚：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，任何扰乱单位秩序、非法侵入他人住宅或者非法搜查他人身体的行为，都可能面临五日以上十日以下拘留，并可处五百元以下罚款；情节较重的，将面临十日以上十五日以下拘留，并可处一千元以下罚款。因此，擅自去公司并采取过激行为，很可能被认定为扰乱单位秩序，从而受到治安处罚。
刑事犯罪风险：
- 如果您的行为造成了公司财物的损坏或丢失，且价值较大，或者存在多次、连续的行为，您可能会涉嫌构成故意毁坏财物罪、寻衅滋事罪等刑事犯罪。根据《中华人民共和国刑法》的规定，这些犯罪行为将面临严厉的刑罚。
正确的维权途径
协商解决：
- 首先，您可以尝试与老板进行友好沟通，了解拖欠工资的具体原因，并寻求双方都能接受的解决方案。这有助于维护双方的劳动关系，避免不必要的法律纠纷。
劳动监察投诉：
- 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并根据调查结果责令其支付拖欠的工资。这是维护劳动者权益的重要途径之一。
申请劳动仲裁：
- 如劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。通过仲裁程序，您可以依法要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。仲裁结果具有法律效力，双方必须履行。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您应提供充分的证据来证明自己的诉求是合理合法的，以便法院能够作出公正的判决。诉讼是维护劳动者权益的最后一道防线。
维权过程中的注意事项
- 在整个维权过程中，您应始终保持冷静和理性，避免采取过激行为。过激行为不仅无法解决问题，反而可能使您自身陷入法律风险之中。
- 要注意收集和保留好相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条、银行转账记录等。这些证据是证明您权益的重要依据，务必妥善保管。
- 如果条件允许，您可以寻求我的帮助和指导。作为专业律师，我将为您提供专业的法律意见和维权策略，确保您的维权行为符合法律法规的要求，提高维权的成功率。
综上所述，面对老板恶意拖欠工资的问题，您应通过合法途径来维护自己的权益，而不是擅自去公司采取过激行为。只有依法维权，才能确保自己的合法权益得到有效保护。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。