针对您辞退一年零两个月后劳动仲裁不受理的情况，以下是一些分析和建议：

1. 了解劳动仲裁不受理的可能原因：

   • 超过仲裁时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果您被辞退已经一年零两个月，且没有在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁，那么可能已经超过了仲裁时效，导致仲裁机构不受理。
   • 不属于劳动争议范围：如果您的诉求不属于劳动争议的范围，比如涉及的是个人之间的民事纠纷，那么劳动仲裁机构也不会受理。
   • 材料不全或不符合要求：申请劳动仲裁需要提交一系列的材料，如果材料不全或者不符合要求，仲裁机构也可能不受理。

2. 针对不同原因的应对措施：

   • 若因超过仲裁时效而不受理：
     • 您可以考虑与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。如果用人单位愿意给予一定的补偿，那么这可能是一个相对快捷的解决方式。
     • 如果协商无果，且您认为自己的权益确实受到了侵害，您可以考虑向人民法院提起诉讼。但需要注意的是，超过仲裁时效后，法院在受理时可能会更加严格地审查您的诉求和证据。
   • 若因不属于劳动争议范围而不受理：
     • 您需要明确自己的诉求是否确实属于劳动争议的范围。如果不属于，那么您可能需要考虑通过其他途径来解决，比如民事诉讼或者调解等。
   • 若因材料不全或不符合要求而不受理：
     • 您可以按照仲裁机构的要求，补充或者修改相关材料，然后再次申请仲裁。

3. 寻求其他法律途径：

   • 如果劳动仲裁机构不受理您的申请，且您认为自己的权益受到了侵害，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并保护劳动者的合法权益。
   • 您还可以考虑咨询专业的律师，了解自己的法律权益和可能的解决途径。律师可以根据您的具体情况，为您提供更加详细和专业的法律建议。

4. 注意事项：

   • 在处理劳动争议时，一定要保留好相关的证据，比如劳动合同、工资单、辞退通知等。这些证据在后续的仲裁或诉讼中可能会起到关键的作用。
   • 尽量避免与用人单位发生激烈的冲突，保持冷静和理性。通过合法的途径来维护自己的权益，是更加明智和有效的选择。

建议您先了解劳动仲裁不受理的具体原因，然后根据不同的原因采取相应的应对措施。如果有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。