当遇到劳动仲裁年底不受理的情况时，你首先需要明确不受理的原因，并根据具体原因采取相应的措施来维护自己的合法权益。以下是一些具体的分析和建议：
一、明确不受理原因，并获取书面通知
- 要求出具不予受理通知书：
- 你应要求劳动仲裁机构出具不予受理通知书，这是后续可能进行诉讼等程序的重要依据。
- 仔细审查不受理的原因，以便针对性地解决问题。
二、根据不受理原因采取相应措施
材料不齐或格式问题：
- 若因材料不齐或申请书格式不符合要求，你应根据仲裁委的告知，补充相关证据材料，如工资条、工作证、考勤记录等，以证明与用人单位存在事实劳动关系。
- 修改和完善申请书内容，确保符合仲裁委的要求，然后重新提交仲裁申请。
管辖问题：
- 如果向没有管辖权的劳动仲裁委员会申请了劳动仲裁，你应向有管辖权的仲裁委员会重新申请仲裁。
时效问题：
- 若仲裁申请已超过法律规定的时效，且不存在时效中断或中止的情形，劳动争议仲裁委员会将不予受理。此时，你需考虑通过其他合法途径寻求救济，但需注意这种途径可能相对有限。例如，你可以尝试与用人单位协商解决，或者向工会等组织寻求帮助。
不属于受理范围或其他不合法原因：
- 若你的申请不属于劳动仲裁的受理范围，或因其他原因被不合法地拒绝受理，你可以在收到不予受理通知书之日起15日内，向有管辖权的人民法院提起诉讼。
三、向法院提起诉讼的准备与流程
准备起诉材料：
- 在决定向法院提起诉讼前，确保已准备好起诉状、劳动仲裁申请书、不受理通知书及相关证据材料。
- 起诉状需明确原被告信息、诉讼请求、事实与理由等内容，确保表述清晰、准确。
按照法院要求进行举证和庭审：
- 按照法院的要求进行举证、参加庭审等活动，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、向上级劳动争议仲裁委员会反映情况
- 提出申诉：
- 如认为劳动仲裁机构的不受理决定存在不当之处，你可以向其上级主管部门提出申诉，请求进行监督和处理，促使原仲裁委重新审查案件受理情况。
五、寻求工会等组织的帮助
- 协调劳动关系：
- 工会等组织在协调劳动关系方面具有丰富的经验和资源，你可以向他们寻求帮助，尝试在他们的协助下解决劳动纠纷。
六、注意事项
保留证据：
- 在整个过程中，要注意收集和保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等，以便在后续的维权中能有力支撑自己的主张。
依法维权：
- 保持冷静、理性，依法维权是关键。不要采取过激行为或违法手段来维护自己的权益。
结论：当劳动仲裁年底不受理时，你应首先明确不受理的原因，并根据具体原因采取相应的措施。若有必要，可向法院提起诉讼或通过其他合法途径寻求救济。在整个过程中，保持冷静、理性，依法维权是关键。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。