针对您停工留薪期已过但伤未愈，白大褂（这里应指医生）不给开假条，无法上班的情况，以下是我的分析和建议：

1. 理解停工留薪期与医疗期的区别：

   • 停工留薪期是工伤保险制度中的一个概念，主要指的是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 医疗期则是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。它并不完全等同于停工留薪期，且医疗期的长短根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定。

2. 停工留薪期满后的处理：

   • 停工留薪期满后，如果您的伤情仍未痊愈，需要继续治疗，理论上您应该与用人单位和医疗机构沟通，看是否可以延长停工留薪期或者转入医疗期。
   • 如果医生认为您的伤情已经稳定，不再需要暂停工作接受治疗，那么医生可能不会继续开具假条。但这并不意味着您必须立即返回工作岗位，特别是如果您的身体状况确实无法胜任工作。

3. 应对策略：

   • 与用人单位沟通：首先，您应该与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明您的身体状况和无法返回工作岗位的原因。尝试协商一个双方都能接受的解决方案，比如继续休假、调整工作岗位或者进行远程工作等。
   • 申请劳动能力鉴定：如果您的伤情对劳动能力产生了影响，您可以向当地的劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。根据鉴定结果，您可以享受相应的工伤保险待遇，包括可能的伤残津贴等。
   • 咨询法律专业人士：如果与用人单位的沟通没有达成满意的结果，或者您认为自己的权益受到了侵害，您可以咨询法律专业人士（比如我，高慧颖律师，专注于婚姻家庭、经济纠纷、合同纠纷、知识产权领域，也处理过不少劳动工伤案件），了解您的法律权益和可能的维权途径。

4. 可能的法律后果：

   • 如果您未经用人单位同意擅自不上班，可能会被视为旷工，这可能导致用人单位依据规章制度对您进行处罚，甚至解除劳动合同。
   • 因此，在采取任何行动之前，确保您已经与用人单位进行了充分的沟通，并尽量通过合法、合理的途径解决争议。

总结与建议：

• 停工留薪期满后，如果您的伤情仍未痊愈，不要急于返回工作岗位。首先与用人单位沟通，说明情况，并尝试协商解决方案。
• 如果沟通无果，或者您认为自己的权益受到了侵害，及时咨询法律专业人士，了解您的法律权益和可能的维权途径。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，通过合法、合理的途径解决争议，避免采取过激或违法的行为。

如果您有任何进一步的法律问题或需要具体的法律建议，请随时向我咨询。