针对您提出的“员工没有满勤怎么算工资”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益和用人单位薪酬管理制度的重要话题。下面，我将为您详细解析未达全勤时工资的计算方法。

首先，需要明确的是，未达全勤时的工资计算方式并非一成不变，而是需要根据用人单位的薪酬管理制度以及劳动合同中的相关约定来确定。一般来说，全勤工资会由基础工资、岗位工资以及绩效奖金等部分组成，而未达全勤时，这些部分的计算方式可能会有所不同。

一、月薪制且固定月薪的情况

1. 按实际出勤天数计算：

   • 根据相关规定，月计薪天数通常为21.75天（这是基于全年月平均工作时间和工资折算得出的）。
   • 计算方法：日工资 = 月薪 ÷ 月计薪天数；当月工资 = 日工资 × 实际出勤天数。
   • 示例：若员工月薪为5000元，请假3天，实际出勤20天，则当月工资 = 5000 ÷ 21.75 × 20 ≈ 4597.8元。

2. 按缺勤天数扣减：

   • 计算方法：日工资 = 月薪 ÷ 月计薪天数；当月工资 = 月薪 - 日工资 × 缺勤天数。
   • 示例：同样以月薪5000元为例，请假3天，则当月工资 = 5000 - 5000 ÷ 21.75 × 3 ≈ 4310.33元。

二、月薪制且包含绩效等其他部分的情况

• 对于包含绩效工资的情况，基本工资与绩效工资应分离计算。
• 基本工资部分按照上述月薪制的计算方法进行。
• 绩效工资部分则根据当月工作表现和业绩考核来发放，可能因请假等因素而有所调整。
• 示例：若员工月薪为6000元，其中基本工资3000元，绩效工资3000元。请假4天，则基本工资 = 3000 ÷ 21.75 × 实际出勤天数；绩效工资根据绩效方案发放，如评定为合格发放80%，则绩效工资 = 3000 × 80%。

三、计时工资制的情况

• 在计时工资制下，工资按照实际工作小时来计算。
• 计算方法：当月工资 = 每小时工资 × 实际工作小时数。
• 示例：若员工每小时工资为20元，当月正常工作167小时，实际工作150小时，则当月工资 = 20 × 150 = 3000元。

四、注意事项与维权途径

1. 注意事项：

   • 具体计算方式需参照公司规章制度和劳动合同约定。
   • 公司可能设有请假达到一定天数后不再享有某些津贴或奖金的规定，员工需了解并遵守。

2. 维权途径：

   • 如对工资计算有疑问或不满，首先应与公司人力资源部门沟通协商。
   • 协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，未达全勤时的工资计算方式需根据具体情况而定，包括月薪制（固定月薪及包含绩效等其他部分）和计时工资制等不同类型。在实际操作中，应严格遵循劳动合同约定和公司规章制度，并在有疑问时及时采取维权措施。希望这些解答能对您有所帮助。