针对您提出的“公司故意伤害员工怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、公司故意伤害员工的赔偿范围
当公司故意伤害员工时，公司需要承担民事赔偿责任。赔偿范围广泛，主要包括以下几个方面：
- 医疗费：包括员工因受伤而产生的所有合理医疗费用，如住院费、手术费、药费等。
- 护理费：如果员工受伤后需要护理，公司应支付相应的护理费用。
- 交通费：员工因就医或处理相关事宜而产生的交通费用，也应由公司承担。
- 误工费：员工因受伤而无法正常工作，导致的收入减少，公司应予以赔偿。
- 残疾生活辅助具费：如果员工因受伤导致残疾，需要购买辅助器具（如轮椅、假肢等），公司应支付相关费用。
- 残疾赔偿金：对于因受伤导致残疾的员工，公司还应支付残疾赔偿金，以补偿其因残疾而遭受的长期损失。
- 丧葬费与死亡赔偿金：如果员工因受伤而死亡，公司应支付丧葬费用，并向其家属支付死亡赔偿金。
二、赔偿金额的确定
赔偿金额的具体数额，需根据受害者的实际损失、伤残程度或死亡情况等因素来综合确定。这通常需要专业的医疗鉴定和法律评估，以确保赔偿金额的公正性和合理性。
三、法律责任与追究
- 民事责任：公司因其故意伤害行为，需承担上述的民事赔偿责任。
- 刑事责任：如果公司的故意伤害行为构成犯罪（如故意伤害罪），那么相关责任人员还需承担刑事责任。根据伤害程度的不同，可能面临管制、拘役、有期徒刑等刑罚。
四、解决途径
当员工遭受公司故意伤害时，可以通过以下途径来维护自己的权益：
- 协商：双方可以坐下来进行协商，尝试达成赔偿协议。
- 调解：可以寻求第三方（如劳动仲裁机构、人民调解委员会等）的帮助，进行调解。
- 民事诉讼：如果协商和调解均无法达成一致，员工可以向法院提起民事诉讼，要求公司承担相应的赔偿责任。
五、注意事项
- 证据收集：在处理此类纠纷时，员工应尽可能收集并保留相关证据，如医疗记录、证人证言、现场照片等，以证明公司的故意伤害行为和自己的损失情况。
- 法律咨询：在处理过程中，员工可以寻求专业律师的法律咨询和帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
综上所述，公司故意伤害员工时，需要承担广泛的民事赔偿责任，并可能面临刑事责任。员工在遭受此类伤害时，应通过协商、调解或民事诉讼等途径来维护自己的权益。同时，注意收集和保留相关证据，并寻求专业律师的法律咨询和帮助。