产假期间中秋福利应当发放。以下从不同角度进行分析：

1. 从法律规定角度：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在产假期间享有与在岗职工同等的福利待遇。中秋福利属于企业给予员工的福利待遇范畴，因此，女职工在产假期间有权享受该福利。
   • 法律法规旨在保护女职工在特殊时期的权益，确保她们不会因为生育而遭受不公平的待遇。发放中秋福利是体现企业关怀和遵守法律规定的重要举措。

2. 从合同约定角度：

   • 如果企业与员工签订的劳动合同或集体合同中明确规定了员工在产假期间享有福利待遇，那么企业应当按照合同约定履行义务，发放中秋福利。
   • 合同是双方自愿达成的协议，具有法律约束力。企业不得以员工在产假期间为由，单方面变更或解除合同约定的福利待遇。

3. 从企业人文关怀角度：

   • 发放中秋福利不仅是对员工辛勤工作的认可，也是企业人文关怀的体现。在产假期间，女职工同样需要感受到企业的温暖和关怀。
   • 通过发放中秋福利，企业可以增强员工的归属感和忠诚度，促进员工与企业的和谐发展。

建议：

• 如果企业未发放产假期间的中秋福利，女职工可以与企业进行沟通协商，要求企业按照法律规定和合同约定履行义务。
• 如果沟通协商无果，女职工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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