若工资已经发放，但对方仍起诉您未支付工资，您可按照以下步骤应对：
留存并整理证据：
- 务必保留好能证明工资已发放的证据，这是应对此类纠纷的关键。具体证据包括但不限于：
- 转账记录：显示资金流向和金额，能清晰证明您已将工资支付至对方账户。
- 工资条：详细记录工资构成，包括基本工资、奖金、津贴等，是证明工资发放情况的重要文件。
- 员工签字确认的收款凭证：如对方签字的工资领取单或收据，这是最直接的证明员工已收到工资的证据。
提交答辩状：
- 收到法院传票和起诉状后，您需在规定时间内提交答辩状。
- 在答辩状中，应清晰、明确地阐述工资已发放完毕的事实，并附上之前保留的相关证据。
- 答辩状的撰写需严谨、准确，避免使用模糊或不确定的语言。
参与庭审并出示证据：
- 在庭审阶段，您需充分向法庭出示已保留的证据，并详细说明事情的来龙去脉。
- 庭审过程中，保持冷静、理性，遵循法庭程序，积极配合法官的询问和调查。
考虑反诉（如适用）：
- 若经调查发现对方的起诉属于恶意行为，且给您造成了损失（如因应诉产生的合理费用、名誉损失等），您可在诉讼中提出反诉，要求对方赔偿损失。
- 反诉的提出需基于充分的事实和法律依据，且需在法庭规定的期限内提出。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，被告有权在收到起诉状副本后十五日内提出答辩状，并有权在法庭上出示证据、进行辩论。
- 在应对此类纠纷时，务必依靠事实和证据，通过合法的诉讼程序来维护自身的权益。避免采取过激或非法的手段，以免加重自身的法律责任。
- 若您对法律程序或证据整理不熟悉，建议寻求专业律师的协助，以确保您的权益得到充分保障。
可能的法律后果：
- 若您能提供充分证据证明工资已发放完毕，且对方无法提供相反证据，则法院可能驳回对方的诉讼请求。
- 若对方起诉属于恶意行为，且给您造成了实际损失，您提出反诉并获得法院支持后，对方需承担相应的赔偿责任。
面对此类纠纷，请保持冷静、理性，依靠事实和证据，通过合法的诉讼程序来维护自身的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。