解除留置不移送并不一定会导致开除公职，这需要根据具体的法律法规、行为性质、情节严重程度以及所在单位的相关规定来综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国监察法》及相关规定，留置是监察机关对涉嫌严重职务违法或职务犯罪的公职人员采取的一项调查措施。解除留置并不意味着被调查人一定存在严重违法违纪行为，也不直接等同于会被开除公职。
   • 开除公职通常依据的是《中华人民共和国公职人员政务处分法》等相关法律法规，这些法规明确规定了开除公职的情形和程序。

2. 行为性质与情节严重程度：

   • 如果被留置的公职人员经调查认定存在严重违法违纪行为，且这些行为达到了开除公职的法定情形（如贪污受贿、滥用职权等），那么在经过法定程序后，很可能会被开除公职。
   • 如果经调查认定，被留置的公职人员行为虽有问题但尚未达到开除的程度，或者存在一些从轻或减轻处罚的情节（如自首、立功、积极退赃等），那么单位可能会根据具体情况作出其他处理，如降职、撤职、记过等处分，而不一定是开除。

3. 单位内部规定：

   • 除了法律法规外，所在单位的相关规定也会对开除公职的决策产生影响。不同单位可能对同一行为的处理方式存在差异，因此需要具体了解单位的规定。

4. 程序合法性：

   • 无论是否开除公职，都必须遵循法定程序。这包括调查取证、听取被调查人陈述和申辩、作出处分决定并告知被处分人等步骤。如果程序不合法，处分决定可能会被撤销或变更。

建议与注意事项：

• 如果您或您身边的人面临此类情况，建议及时咨询专业律师，了解具体的法律法规和程序要求。
• 保留好相关证据和材料，以便在需要时进行陈述和申辩。
• 尊重并配合监察机关和所在单位的调查工作，如实陈述事实和提供证据。

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