核心结论：是否需要赔偿需分情况讨论，主要取决于帮忙行为是否构成法律上的义务关系或过错责任。以下是具体分析：
1. 若帮忙行为属于“好意施惠”，一般无需赔偿
- 法律定义：好意施惠（如无偿帮忙、情谊行为）是指当事人之间无意设定法律上的权利义务关系，纯粹出于道德或情谊的帮助行为。
- 适用场景：例如邻居无偿帮忙搬家具、朋友无偿帮忙修水管等，过程中因自身旧伤复发。
- 法律依据：根据《民法典》第1165条，过错责任原则要求行为人因过错侵害他人民事权益才需赔偿。好意施惠中，帮忙者无偿提供帮助，通常不视为存在过错，因此无需赔偿。
- 例外情形：若帮忙者在过程中存在故意或重大过失（如明知自身身体状况不适合却强行帮忙），可能需承担部分责任，但实践中认定严格。
2. 若帮忙行为构成“义务帮工”，可能需根据过错分担责任
- 法律定义：义务帮工是指为他人无偿提供劳务，帮工人与被帮工人之间形成事实上的帮工关系。
- 适用场景：例如村民无偿帮邻居盖房、工人无偿帮同事操作机器等，过程中因旧伤复发。
- 法律依据：根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第5条，帮工人因帮工活动遭受人身损害的，被帮工人应承担赔偿责任；若被帮工人明确拒绝帮工，则不承担责任，但可在受益范围内予以适当补偿。
- 关键点：
- 被帮工人是否受益：若被帮工人从帮忙行为中受益，可能需承担一定责任。
- 帮工人自身过错：若旧伤复发与帮工行为无直接因果关系（如帮工人自身疾病导致），或帮工人未尽合理注意义务（如明知身体不适仍强行帮忙），可能减轻被帮工人责任。
3. 若帮忙行为涉及“雇佣或劳务关系”，需按工伤或劳务责任处理
- 适用场景：例如无偿为雇主帮忙（如员工下班后帮公司搬东西），过程中因旧伤复发。
- 法律依据：
- 劳动关系：若构成事实劳动关系，可能适用《工伤保险条例》，但旧伤复发是否属于工伤需具体认定（通常需证明与工作相关）。
- 劳务关系：根据《民法典》第1192条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方过错承担责任。若接受劳务一方未提供安全条件或指示不当，可能需承担部分责任。
建议：
- 收集证据：保留帮忙过程的证据（如聊天记录、证人证言），证明行为性质（好意施惠/义务帮工/劳务关系）。
- 协商解决：优先与被帮工人或相关方协商，明确责任分担。
- 法律途径：若协商无果，可向法院起诉，由法院根据具体情节判定责任比例。
总结：无偿帮忙旧伤复发是否赔偿，需结合行为性质、因果关系及双方过错综合判断。若为好意施惠，一般无需赔偿；若构成义务帮工或劳务关系，可能需根据过错分担责任。如有具体案例，可进一步提供细节，我会为您详细分析。