职业病赔偿案件中，公司应从多个方面综合抗辩。以下是我根据相关法律知识提出的抗辩策略：

一. 对职业病认定的质疑

1. 对职业病认定的事实进行质疑

   • 例如，公司可以质疑员工是否真正患有职业病，或者该疾病是否与工作环境直接相关。如果员工在从事与工作无关的私人事务时受伤或患病，公司可以主张不应认定为职业病。

2. 对职业病认定的程序进行质疑

   • 检查职业病认定的申请、受理、调查核实等环节是否严格按照法定程序进行。如果存在程序违法，公司可以对职业病认定结果提出异议。

二. 追究员工自身或第三方责任

1. 员工自身过错

   • 如果员工存在故意违反公司安全规定、操作规程等重大过错行为导致职业病，公司可以主张减轻或免除自身的赔偿责任。

2. 第三方责任

   • 若职业病是由第三方造成的，公司应提供证据证明，并主张应由第三方承担相应责任。

三. 对赔偿项目的合理性和计算标准进行审查

1. 赔偿项目的合理性

   • 公司可以对赔偿项目中如医疗费用、护理费、营养费等是否与职业病治疗直接相关进行审查。对于某些过高的康复费用或不必要的治疗项目，公司可以提出异议。

2. 核实计算标准

   • 确保各项赔偿计算所依据的工资标准、伤残等级评定等符合法律规定，不存在计算错误导致赔偿金额虚高的情况。

四. 法律适用与抗辩策略

1. 准确引用相关法律法规

   • 在抗辩过程中，公司应准确引用《职业病防治法》、《工伤保险条例》等相关法律法规中关于职业病认定的具体规定和赔偿标准。

2. 构建有力的抗辩体系

   • 通过系统梳理工作环境、员工健康记录、安全操作规程等证据材料，构建“工作环境-员工行为-疾病关联性”三位一体的抗辩体系，以证明职业病并非由工作环境直接导致。

我的观点是，在职业病赔偿案件中，公司应全面、细致地收集和分析证据材料，从多个角度提出抗辩理由。同时，公司还应积极与员工沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。如有进一步需要，您可以继续咨询我。