离职4个月后重新入职，是否需要重新体检，这主要取决于原用人单位的规章制度以及新入职岗位的具体要求。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 原用人单位规章制度

• 规章制度内容：首先，需要查看原用人单位的规章制度中是否有关于员工离职后重新入职体检的具体规定。有些单位可能规定，无论离职时间长短，重新入职都需要进行体检，以确保员工健康状况符合岗位要求。
• 规章制度效力：如果规章制度中明确规定了重新入职需要体检，且该规章制度合法有效（即经过民主程序制定、公示或告知员工等），那么员工重新入职时就需要遵守这一规定。

2. 新入职岗位要求

• 岗位性质：不同岗位对员工的健康状况要求不同。例如，食品加工、医疗卫生等岗位对员工的健康状况有较高要求，可能需要进行更严格的体检。
• 行业规定：某些行业可能有特定的健康标准或体检要求。如果新入职岗位属于这些行业，那么员工可能需要按照行业规定进行体检。

3. 法律法规要求

• 一般规定：目前，我国法律法规并未明确规定员工离职后重新入职必须进行体检。但是，如果岗位涉及特殊健康要求或行业规定，那么用人单位可以要求员工进行体检。
• 特殊情况：对于某些特殊疾病或传染病，如果法律法规或行业规定要求员工必须进行体检并证明健康状况，那么员工需要遵守这些规定。

4. 实际操作建议

• 与用人单位沟通：在重新入职前，建议与用人单位沟通，了解其对重新入职员工的体检要求。如果用人单位要求体检，可以询问具体的体检项目和标准。
• 保留相关证据：如果用人单位要求体检，建议员工保留好体检报告和相关证据，以备不时之需。
• 关注自身健康：无论用人单位是否要求体检，员工都应关注自身健康状况，确保能够胜任新岗位的工作。

总结来看，离职4个月后重新入职是否需要重新体检，并没有一个统一的答案。它取决于原用人单位的规章制度、新入职岗位的具体要求以及相关法律法规的规定。因此，在重新入职前，建议与用人单位进行充分沟通，了解其对体检的具体要求，并据此做好准备。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。