核心结论：针对您“被骗来干活结果对接人跑了”的情况，是否犯法需分情况讨论，主要看对接人的行为是否构成诈骗或其他违法犯罪行为。
一、若对接人行为构成诈骗
法律分析：
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，诈骗罪是指以非法占有为目的，使用欺骗方法，骗取数额较大的公私财物的行为。如果对接人以虚假承诺或欺骗手段诱使您来干活，并意图非法占有您的劳动成果或报酬，且数额达到较大标准，那么其行为可能构成诈骗罪。
法律后果：
- 若构成诈骗罪，对接人将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金。具体刑罚将根据诈骗数额、情节严重程度等因素由法院判定。
建议行动：
- 立即收集相关证据，如聊天记录、合同、工作记录等，以证明对接人的欺骗行为。
- 向当地公安机关报案，提供证据材料，协助警方调查。
- 如有必要，可咨询专业律师，了解自身权益及后续法律程序。
二、若对接人行为不构成诈骗，但存在违约或欺诈行为
法律分析：
- 如果对接人虽然未以非法占有为目的进行欺骗，但其行为违反了双方之间的约定或承诺，导致您遭受损失，那么其行为可能构成违约或欺诈（在民事法律范畴内）。这种情况下，虽然不构成刑事犯罪，但您仍有权要求对接人承担民事责任。
法律后果：
- 对接人可能需要赔偿您因违约或欺诈行为所遭受的损失，包括但不限于工资、差旅费、误工费等。
建议行动：
- 尝试与对接人协商解决，要求其履行约定或赔偿损失。
- 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过民事诉讼途径维护自身权益。
三、若对接人行为既不构成诈骗，也不存在明显违约或欺诈
法律分析：
- 在某些情况下，对接人可能因各种原因（如经营不善、资金链断裂等）无法继续履行约定，但其行为并未达到诈骗或违约的严重程度。这种情况下，您可能难以通过法律手段追究其刑事责任或要求其承担民事责任。
建议行动：
- 尽量与对接人沟通，了解其无法继续履行约定的原因，并尝试协商解决方案。
- 若无法协商解决，可考虑通过其他途径（如寻找新的工作机会）减少自身损失。
- 同时，保留相关证据，以备不时之需。
总结与提醒：在面对类似情况时，建议您首先保持冷静，收集并保留相关证据。根据对接人的具体行为性质，选择合适的法律途径维护自身权益。如有需要，可随时向我咨询劳动工伤领域的法律问题，我将为您提供专业的法律建议。