结论前置：签了协商解除劳动合同后，若用人单位未按时给赔偿，劳动者在符合法定条件的情况下，可以申请劳动仲裁推翻或变更原协议中的相关条款，以维护自身合法权益。但需注意，仲裁申请需在法定时效内提出，且需满足特定条件。
可以申请仲裁的情况
存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，该劳动合同无效或者部分无效。
- 实例说明：若用人单位在协商解除劳动合同时，隐瞒了关键信息（如即将发放的奖金、补贴等），或者以威胁、利诱等方式迫使劳动者接受不合理的解除条件，劳动者可以主张欺诈或胁迫，申请仲裁要求撤销原协议或变更相关条款。
协商解除协议未履行或未完全履行
- 法律依据：虽然直接的法律条款可能并未明确提及协商解除协议未履行时的仲裁权利，但根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者与用人单位因履行劳动合同发生的争议，包括经济补偿的支付等，均属于劳动争议的受案范围。
- 实例说明：若协商解除协议中明确约定了用人单位应支付的经济补偿金额及支付时间，但用人单位未按约定支付，劳动者可以就未支付部分申请仲裁，要求用人单位履行支付义务。
协议内容违反法律法规强制性规定
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效或者部分无效。
- 实例说明：若协商解除协议中的条款违反了法律法规的强制性规定（如低于法定标准的经济补偿），劳动者可以申请仲裁要求确认该条款无效。
不可以申请仲裁或难以获得支持的情况
- 若协商解除劳动合同是双方真实意思表示，过程合法合规，且协议已明确权利义务并履行完毕（如用人单位已按约支付补偿金，劳动者已办理离职手续且无其他争议声明），劳动者通常不得再就同一事项申请仲裁。因为在此情况下，原协议已具有法律效力，且双方已按照协议履行了各自义务。
注意事项
- 时效限制：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者需在法定时效内提出仲裁申请，否则可能因超过时效而不予受理。
- 证据收集：在申请仲裁前，劳动者应收集并保留相关证据，如协商解除协议、用人单位未支付经济补偿的证明等，以确保在仲裁过程中能够有效维护自身权益。
- 专业咨询：由于劳动争议案件涉及的法律条款和实务操作较为复杂，建议劳动者在申请仲裁前咨询专业律师，以获取更准确的法律意见和指导。
总结：签了协商解除劳动合同后，若用人单位未按时给赔偿，劳动者在符合法定条件的情况下可以申请劳动仲裁。但需注意时效限制和证据收集等问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。