患过精神病并不一定会导致公司拒收，这主要取决于精神病患者的具体病情、治疗情况、当前的精神状态以及其是否具备完全民事行为能力。以下从不同角度进行详细分析：

1. 无民事行为能力或限制民事行为能力的精神病人

• 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，不能辨认自己行为的成年人为无民事行为能力人，不能完全辨认自己行为的成年人为限制民事行为能力人。这类精神病人由于无法独立理解民事法律行为的性质、后果和意义，或者其民事行为能力受到限制，因此通常不能独立从事复杂的民事活动，如签订劳动合同、参与公司经营决策等。
• 法律后果：如果精神病人被认定为无民事行为能力人或限制民事行为能力人，且其病情未得到有效控制或未痊愈，那么公司在招聘时可能会考虑其无法胜任工作或可能给公司带来风险，从而选择拒收。

2. 间歇性精神病人或病情已痊愈的精神病人

• 法律背景：间歇性精神病人在其精神正常的时候，属于完全民事行为能力人。他们能够辨认自己的行为，理解工作的性质和后果，并可以独立实施相关的民事法律行为。同样，如果精神病人经过治疗病情已痊愈，且能够证明自己具有完全民事行为能力，那么他们就有能力独立从事工作。
• 法律建议：对于这类精神病人，如果他们能够提供充分的医疗证明，证明自己在招聘时或工作期间处于精神正常状态，且具备完全民事行为能力，那么公司通常没有理由拒收。相反，公司应该根据其能力、经验和岗位需求来综合评估是否录用。

3. 公司的招聘政策和歧视问题

• 法律背景：公司在招聘时应该遵循公平、公正、公开的原则，不得因应聘者的性别、年龄、种族、宗教信仰、残疾状况或精神病史等因素而歧视应聘者。如果公司因为应聘者患过精神病而拒收，且没有合理的理由或证据表明应聘者无法胜任工作，那么这种行为可能构成就业歧视。
• 法律后果：如果应聘者认为公司因为其精神病史而拒收，且这种拒收行为没有合理的依据，那么应聘者可以通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或提起民事诉讼。

4. 实际操作中的建议

• 对于精神病人：如果你患过精神病但已经痊愈或处于间歇性精神正常状态，且希望应聘工作，建议你提前准备好相关的医疗证明，以证明自己在招聘时或工作期间具备完全民事行为能力。同时，你也可以在应聘时主动与公司沟通，说明自己的情况，以消除公司的顾虑。
• 对于公司：公司在招聘时应该遵循法律法规，不得因应聘者的精神病史而歧视应聘者。如果公司对应聘者的精神病史有疑虑，可以通过合法的途径进行核实和了解，如要求应聘者提供医疗证明或进行面试评估等。但公司应该确保这些核实和了解的途径是合法、合规且尊重应聘者隐私的。