离职前，您确实有权要求用人单位结清工资。这一要求是基于我国相关法律法规的明确规定，旨在保障劳动者的合法权益。

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条以及《工资支付暂行规定》第九条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且在劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，无论您是因个人原因主动离职，还是因用人单位存在过错而离职，您都有权在离职时要求用人单位结清工资。

不同情况下的处理

1. 个人原因主动离职：

   • 如果您提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，那么在办理离职手续时，您有权要求用人单位当场结清工资。

2. 用人单位存在过错导致离职：

   • 如用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险等，您不仅可以随时解除劳动合同，还能要求用人单位立即结清工资，并可能根据法律规定获得经济补偿。

3. 试用期内离职：

   • 即使在试用期内离职，用人单位也应当在离职时结清您的工资。

维权途径

如果用人单位拒绝结清工资，您可以采取以下维权措施：

1. 与用人单位协商：

   • 首先，您可以尝试与用人单位进行协商，明确告知其法律规定，要求尽快结清工资。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，并在逾期不支付的情况下，对用人单位进行处罚。

3. 申请劳动仲裁：

   • 您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请仲裁时，请确保准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明您的劳动关系及工资数额。

注意事项

• 在离职前，建议您与用人单位确认工资结算的具体时间和方式，以避免不必要的纠纷。
• 如果您在离职时还有未休的年假或其他应得的福利，也应当一并要求用人单位进行结算。
• 在维权过程中，请保持冷静和理性，依法维护自己的权益。

综上所述，离职前您有权要求用人单位结清工资，这是您的合法权益。如果用人单位拒绝结清工资，您可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的权益。