环卫工人被拘留是否能被开除，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 依据单位规章制度：

   • 若单位规章制度中明确规定，员工因违法行为被拘留属于严重违反单位规章制度的行为，单位有权据此解除劳动合同，即开除员工。这种情况下，环卫工人被拘留后，单位可以依据规章制度开除其。
   • 若单位规章制度中未明确规定此类情形，或规定较为模糊，则单位不能仅凭员工被拘留就随意开除。此时，单位需进一步评估员工的行为是否对单位造成了重大损害或影响，以及是否符合其他开除条件。

2. 依据劳动合同约定：

   • 劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。若劳动合同中明确约定了员工因违法行为被拘留时，单位有权解除劳动合同，则单位可以依据合同约定开除环卫工人。
   • 若劳动合同中未对此类情形进行约定，或约定不明确，则单位不能仅凭合同约定就开除员工。此时，单位需与员工协商，或依据其他法律法规和规章制度进行处理。

3. 依据法律法规：

   • 从法律法规层面来看，员工被拘留本身并不直接构成被开除的法定理由。单位开除员工需基于合法、合理且公正的理由，如员工严重违反单位规章制度、不能胜任工作等。
   • 若环卫工人被拘留的原因与工作无关，且未对单位造成重大损害或影响，单位不能仅凭其被拘留就开除其。此时，单位应关注员工被拘留的原因，以及是否可能对员工的工作表现和单位形象产生负面影响，并据此作出合理决策。

法律建议：

• 对于环卫工人而言，若因违法行为被拘留，应尽快与单位沟通，说明情况，并争取单位的谅解和支持。同时，应积极配合单位的调查和处理，以维护自己的合法权益。
• 对于单位而言，在处理此类问题时，应严格遵守法律法规和规章制度，确保决策的合法性和合理性。同时，应关注员工的实际情况和困难，给予必要的帮助和支持，以维护单位的稳定和和谐。

可能的法律后果：

• 若单位违法开除环卫工人，环卫工人有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位继续履行劳动合同或支付赔偿金等。
• 若环卫工人因违法行为被拘留且对单位造成了重大损害或影响，单位有权依据法律法规和规章制度解除劳动合同，但需确保决策的合法性和合理性，并承担相应的举证责任。

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