员工上班第一天迟到，是否还要该员工，需结合具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：
从公司规章制度角度
若公司规章制度明确规定迟到为严重违纪行为，且规定了相应的处罚措施，包括解除劳动合同：
- 在这种情况下，如果员工第一天上班就迟到，且公司能够证明已将规章制度告知员工（如通过入职培训、员工手册签收等方式），那么公司有权依据规章制度解除与该员工的劳动合同。但需注意，解除劳动合同需遵循法定程序，如提前通知工会、出具解除劳动合同证明等。
若公司规章制度未明确规定迟到为严重违纪行为，或未规定相应的处罚措施：
- 此时，公司不能仅凭员工第一天迟到就解除劳动合同。公司应先与员工沟通，了解迟到原因，并根据实际情况给予警告、罚款等适当的处罚。如果员工后续仍存在迟到等违纪行为，公司再依据规章制度进行相应处理。
从劳动合同角度
若劳动合同中明确约定了迟到为违约行为，且约定了相应的违约责任：
- 在这种情况下，如果员工第一天上班就迟到，且违反了劳动合同中的约定，公司有权要求员工承担违约责任。但违约责任的形式和程度需在劳动合同中明确约定，且不得违反法律法规的强制性规定。
若劳动合同中未约定迟到为违约行为，或未约定相应的违约责任：
- 此时，公司不能仅凭员工第一天迟到就主张员工违约。公司应依据公司规章制度或相关法律法规进行处理。
从实际用工管理角度
- 考虑员工迟到的原因：如果员工迟到是因为不可抗力因素（如交通堵塞、突发疾病等），且员工能够提供相应证明，那么公司应给予理解和宽容。
- 考虑员工的态度和表现：如果员工迟到后态度诚恳，表示愿意改正，且在工作中有良好的表现，那么公司可以考虑给予员工一次改正的机会。
- 考虑公司的用工需求：如果公司目前急需该岗位的员工，且员工具备相应的能力和素质，那么公司可以考虑保留该员工，并通过培训、沟通等方式帮助员工改正迟到行为。
建议：
- 对于公司而言，在处理员工迟到问题时，应遵循合法、合理、公正的原则，确保处理结果既符合法律法规的要求，又能够维护公司的正常用工秩序。
- 对于员工而言，应严格遵守公司的规章制度和劳动合同的约定，按时上下班，避免因迟到等行为给自己和公司带来不必要的麻烦。
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