您好，关于您提出的“签老劳合同（这里我理解为已签订劳动合同）是否可以去当兵”的问题，我可以为您详细解答。
首先，需要明确的是，签订劳动合同并不妨碍您去当兵。根据我国的相关法律法规，如《中华人民共和国兵役法》和《征兵工作条例》，并没有规定签订劳动合同的人员不能应征入伍。实际上，国家鼓励符合条件的公民积极履行兵役义务，包括那些已经签订劳动合同的人员。
然而，在决定去当兵之前，您需要考虑几个方面：
劳动合同的处理：
- 您需要与用人单位协商，看是否可以暂时中止劳动合同的执行，或者按照法律规定和合同约定来处理。一般来说，如果因为服兵役而需要暂时离开工作岗位，用人单位应当给予理解和支持，并可能按照相关规定或合同条款来处理您的劳动合同。
- 如果您决定入伍后长期服役，可能需要与用人单位协商解除劳动合同，并按照法律规定和合同约定来处理相关的经济补偿等问题。
应征入伍的条件：
- 您需要符合应征入伍的基本条件，如年龄、学历、身体条件等。这些条件在《应征公民体格检查标准》和征兵工作相关文件中都有明确规定。
- 特别是年龄方面，不同学历层次的应征者有不同的年龄限制，您需要确保自己符合相应的年龄要求。
入伍后的权益保障：
- 入伍后，您的权益将受到国家法律的保护，包括服役期间的待遇、退役后的安置等。
- 如果您在入伍前已经签订了劳动合同，并且因为服兵役而暂时离开了工作岗位，那么在您退役后，根据相关规定，您可能享有重新就业的优先权或者相关的经济补偿。
综上所述，签订劳动合同并不妨碍您去当兵。但在决定入伍之前，您需要与用人单位协商好劳动合同的处理方式，并确保自己符合应征入伍的基本条件。同时，您也需要了解入伍后的权益保障情况，以便做出更加明智的决策。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的咨询，请随时告诉我。