单位体检途中发生事故，是否构成工伤，需结合具体情况判断是否符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的相关规定，尤其是关于“上下班途中”或“因工外出期间”的条款，但并不直接对应工伤认定的第5款（若指具体条款序号，因法规版本可能不同，此处以条款内容为准分析）。以下从不同角度进行分析：
一、工伤认定的一般原则
根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
- 患职业病的；
- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
- 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
二、单位体检途中发生事故的具体分析
若体检被视为工作安排的一部分：
- 如果单位组织的体检被明确视为工作安排的一部分，且体检时间、地点由单位统一安排，那么职工在前往体检途中发生的事故，有可能被视为“因工外出期间，由于工作原因受到伤害”，从而符合上述第5款（或类似情境下的条款）的认定条件。
- 但需注意，这里的“因工外出”通常指的是因工作需要离开单位所在地或常规工作场所，前往其他地点执行工作任务。体检是否构成“因工外出”，需结合具体情境和单位规定来判断。
若体检被视为个人福利或非工作安排：
- 如果体检是单位提供的福利，但并非强制或明确视为工作安排的一部分，那么职工在前往体检途中发生的事故，可能不被视为工伤。
- 在这种情况下，事故更可能被视为个人行为导致的意外，不符合工伤认定的条件。
关于“上下班途中”的条款：
- 如果体检地点位于职工上下班途中或附近，且职工选择在上下班时间顺路前往体检，那么该事故可能不完全符合“上下班途中”受到交通事故伤害的认定条件，因为体检并非上下班行为的直接目的。
- 但若能证明体检与工作有直接关联（如作为工作健康检查的一部分），且事故发生在合理时间内和路线上，可能仍有争议空间。
三、法律建议
- 收集证据：无论事故是否构成工伤，职工都应尽快收集相关证据，如医疗证明、事故现场照片、证人证言等，以备后续维权之需。
- 及时报告：职工应尽快向单位报告事故情况，并要求单位按照相关规定处理工伤认定事宜。
- 咨询专业律师：由于工伤认定涉及复杂的法律问题和事实认定，建议职工在必要时咨询专业律师，以获取更准确的法律意见和维权策略。
若您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供更详细、更专业的法律建议。