关于离职证明是否一定要写工作岗位的问题，我们可以从法律规定、实际效力以及劳动者权益保护三个层面来详细解答。

首先，从法律规定来看，离职证明并不一定必须明确写明工作岗位。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当为劳动者出具离职证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社保关系转移手续。虽然离职证明通常应包含合同期限、解除日期、工作岗位和工作年限等信息，但法律并未明确规定离职证明必须包含工作岗位这一项。

其次，从实际效力来看，未写工作岗位通常不影响离职证明的效力。离职证明的主要作用是证明劳动者与用人单位之间的劳动关系已经解除或终止，这是其最核心的功能。因此，即使离职证明中没有明确写明工作岗位，只要它能够证明劳动关系的结束，就仍然具有法律效力。

然而，我们也需要考虑到未写工作岗位可能对劳动者权益产生的影响。在实际求职过程中，一些用人单位可能会对离职证明中未写明工作岗位的劳动者产生疑虑，认为这可能影响了对其工作经历和能力的准确评估。这种情况下，劳动者有权要求用人单位补充完善离职证明，以明确其工作岗位信息。

如果用人单位拒绝补充完善离职证明，劳动者可以向劳动行政部门反映情况。劳动行政部门有权责令用人单位改正，并可能对用人单位进行相应的处罚。如果因未写工作岗位给劳动者造成了实际损害，如影响了求职或晋升机会等，用人单位还应当承担相应的赔偿责任。

综上所述，虽然离职证明并不一定必须明确写明工作岗位，但考虑到实际求职过程中的需要和劳动者权益的保护，建议用人单位在出具离职证明时尽量包含工作岗位信息。如果因特殊原因未写明，劳动者也有权要求用人单位进行补充完善。