被公司辞退后，您确实有权要求公司立即结算工资。这一要求是基于《中华人民共和国劳动合同法》以及《工资支付暂行规定》的相关规定，这些法规明确指出，在用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。

具体来说：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，该法条也隐含了工资应当一次性结清的要求。
   • 《工资支付暂行规定》第九条进一步明确，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2. 维权途径：

   • 如果公司拒绝当场结算工资，您首先可以尝试与公司进行友好协商，要求其依法立即支付工资。
   • 若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，若公司仍不支付，还可责令其加付赔偿金。
   • 此外，您还可以通过申请劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益，要求公司支付工资以及可能涉及的经济补偿等。

3. 注意事项：

   • 在被辞退的过程中，您应关注辞退的原因及依据，确保自己的权益不受侵害。
   • 核对各项待遇的结算情况，包括工资、奖金、福利待遇等，确保公司已依法支付。
   • 保留好相关证据，如谈话录音、书面材料等，以便在后续可能产生的纠纷中提供有力支持。

总结： 被公司辞退后，您有权要求公司立即结算工资。若公司拒绝，您可以通过协商、投诉、劳动仲裁等多种途径来维护自己的权益。在处理此类问题时，建议您保持冷静，了解相关法律法规，并妥善保留好相关证据。如有需要，您可以及时向专业人士或相关机构求助，以确保自己的权益得到充分保障。