公司录用了但不给签三方协议，并不一定意味着公司不想录用你。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、公司可能的原因
流程延迟：
- 公司可能由于内部流程繁琐或人力资源部门的工作安排，导致三方协议的签订有所延迟。这种情况下，公司仍然有录用的意愿，只是需要一些时间来处理相关手续。
合同准备中：
- 公司可能正在准备正式的劳动合同或其他相关文件，而三方协议只是其中的一部分。在正式合同准备好之前，公司可能选择暂时不签订三方协议。
沟通不畅：
- 有时候，由于沟通不畅或信息传递的误差，可能导致你误以为公司不想录用。实际上，公司可能只是没有及时与你沟通三方协议的签订事宜。
特殊情况考虑：
- 公司可能出于某些特殊考虑，如等待某些审批结果、调整招聘计划等，而暂时不签订三方协议。但这并不意味着公司最终不会录用你。
二、你的应对策略
主动沟通：
- 如果你对公司未签订三方协议感到担忧，可以主动与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解具体情况和原因。通过沟通，你可以更好地了解公司的意图和计划，从而做出相应的决策。
保留证据：
- 在沟通过程中，你可以要求公司出具书面的录用通知或相关证明文件，以保留证据。这样，在后续出现争议时，你可以有据可查。
关注后续动态：
- 你可以继续关注公司的招聘动态和后续通知。如果公司最终决定录用你，并签订了正式的劳动合同，那么之前的延迟可能只是暂时的。如果公司长时间没有给出明确答复或决定不录用你，你可以考虑寻找其他就业机会。
法律途径：
- 如果公司无正当理由拒绝签订三方协议或录用你，并且给你造成了经济损失（如错过了其他就业机会），你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。但在此之前，建议你先尝试与公司进行协商和沟通，以寻求和解。
三、法律背景与建议
- 三方协议的性质：三方协议是毕业生、用人单位和学校三方之间就毕业生就业事宜达成的一种书面协议。它具有一定的法律效力，但并非正式的劳动合同。因此，即使公司未签订三方协议，也不一定意味着公司不会录用你。
- 劳动合同的签订：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。因此，如果公司最终决定录用你，并与你建立了劳动关系，那么公司应当与你签订正式的劳动合同。
建议：如果你对公司未签订三方协议感到担忧或不确定公司的意图，可以主动与公司进行沟通并了解具体情况。同时，你也可以继续寻找其他就业机会以备不时之需。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。