针对到他人公司无理取闹、妨碍正常工作的行为，处理方式需结合行为性质、后果及法律责任综合判断，具体如下：

1. 若行为尚未造成严重后果，优先通过沟通或报警解决

• 沟通制止：公司可先通过口头或书面方式（如张贴公告、发送律师函）要求行为人立即停止干扰，并明确告知其行为已涉嫌违法。若行为人配合，可避免事态升级。
• 报警处理：根据《治安管理处罚法》第二十三条，扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业等不能正常进行，尚未造成严重损失的，可处警告或200元以下罚款；情节较重的，处5-10日拘留，可并处500元以下罚款。警方到场后，可强制带离行为人并依法处罚。

2. 若行为造成公司财产损失或人员受伤，可追究民事或刑事责任

• 民事赔偿：根据《民法典》第一千一百六十五条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应承担侵权责任。公司可要求行为人赔偿因干扰导致的直接经济损失（如设备损坏、订单违约赔偿等）及合理维权费用（如律师费、诉讼费）。
• 刑事追责：若行为符合《刑法》第二百九十条“聚众扰乱社会秩序罪”或第二百九十三条“寻衅滋事罪”的构成要件（如多次实施、造成严重损失或恶劣影响），公司可向公安机关报案，追究行为人刑事责任。例如，寻衅滋事罪可处五年以下有期徒刑、拘役或管制。

3. 公司可提前采取预防措施，降低风险

• 完善安保制度：在公司入口设置安检或登记程序，限制无关人员进入；安装监控设备，固定干扰行为的证据。
• 制定应急预案：明确员工在遭遇干扰时的应对流程（如联系安保、报警），并定期组织演练。
• 法律文书准备：提前起草《禁止干扰工作秩序告知书》，在行为发生时及时送达，强化法律威慑。

提示：若您遇到此类情况，建议优先保留证据（如视频、录音、证人证言），并立即联系我进一步分析行为性质及维权策略。