超出劳动仲裁范围的情况主要包括以下几类：

1. 人事关系争议：

   • 劳动者与用人单位间的人事关系争议，如公务员的任免、调动等纠纷，通常由人事部门或相关组织负责处理，不属于劳动仲裁的受理范围。这是因为人事关系与劳动关系在性质、管理方式等方面存在显著差异，因此其争议解决途径也有所不同。

2. 民事侵权纠纷：

   • 劳动者与用人单位间的民事侵权纠纷，如因交通事故引发的人身损害赔偿等，应借助民事诉讼途径解决。这类纠纷虽然可能发生在劳动者与用人单位之间，但其性质属于民事侵权，与劳动争议的法律性质不同，因此不适用劳动仲裁程序。

3. 劳动行政部门处罚决定后的争议：

   • 劳动行政部门对用人单位作出行政处罚决定后产生的争议，一般得通过行政复议或行政诉讼来处置。这类争议涉及行政行为的合法性和适当性，与劳动争议的法律性质不同，因此不属于劳动仲裁的受理范围。

4. 集体协商争议：

   • 劳动者与用人单位间的集体协商争议，这类争议一般由劳动行政部门进行协调处理，而非劳动仲裁。集体协商争议涉及劳动者和用人单位之间的集体利益，需要由专门的机构进行协调和处理。

5. 非劳动争议范畴的其他纠纷：

   • 某些纠纷虽与劳动相关，但不属于劳动争议范畴，因此不在劳动仲裁受理范围内。例如：
     • 劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷，应通过行政复议或行政诉讼解决。
     • 劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷，应通过协商、向相关住房管理部门反映等途径解决。
     • 劳动者对劳动能力鉴定委员会或职业病诊断鉴定委员会的鉴定结论有异议，应按照相关规定申请再次鉴定。
     • 家庭或个人与家政服务人员之间的纠纷，通常建立的是雇佣关系，应通过协商、调解或民事诉讼等方式解决。

6. 无实际劳动争议或超时效的争议：

   • 如果没有实际的劳动争议发生，或者申请劳动仲裁的时间已经超过了法定的时效期间（一般为一年），且不存在时效中断、中止等法定情形，劳动仲裁委员会将不予受理。这是因为劳动仲裁程序需要基于实际的劳动争议进行，且受到时效的限制。

针对超出劳动仲裁范围的情况，建议如下：

• 对于不属于劳动仲裁受理范围的纠纷，应寻求适当的法律途径进行解决。例如，对于人事关系争议，可以向人事部门或相关组织反映并寻求解决；对于民事侵权纠纷，可以通过民事诉讼途径解决；对于劳动行政部门处罚决定后的争议，可以通过行政复议或行政诉讼来处置。
• 在申请劳动仲裁前，建议仔细了解相关的法律法规和受理条件，确保自己的申请符合劳动仲裁的受理范围。如果对于是否属于劳动仲裁范围存在疑问，可以咨询专业律师或法律机构进行确认。

最后需要强调的是，劳动仲裁是解决劳动争议的重要方式，但其受理范围有限。在申请劳动仲裁前，务必确保争议符合劳动仲裁的受理条件，否则可能面临不予受理的情况。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。