劳动者岗前体检未通过，即便签署了自担风险的承诺书，用人单位也不能因此免责。以下从多个角度进行详细分析：

1. 法律强制性规定：

   • 根据《中华人民共和国职业病防治法》，用人单位有义务确保劳动者在从事接触职业病危害的作业前，接受岗前职业健康检查。这是为了保护劳动者的生命健康权，防止因工作原因导致的职业病。
   • 任何试图通过签署承诺书等方式来规避此项法律义务的行为，都是不被允许的。法律具有强制性，用人单位必须遵守，不能通过私下的协议或承诺来免除自己的法定责任。

2. 权利义务失衡：

   • 依据《劳动合同法》，劳动合同中不得存在免除用人单位法定责任、排除劳动者权利的条款。这类承诺书本质上是用工单位在免除自身在职业病防治方面的责任，同时剥夺了劳动者应享有的健康保护、赔偿等权利。
   • 这种承诺书既违反了法律规定，也破坏了劳动关系中应有的权利义务平衡。劳动者在签署时可能并不完全了解自己的权利和义务，而用人单位则可能利用这种信息不对称来规避责任。

3. 损害公共利益与劳动者权益：

   • 职业病防治不仅涉及用人单位和劳动者的利益，还涉及社会的公共利益。如果用人单位以承诺书为由不履行法定义务，可能导致劳动者在未进行健康检查的情况下从事禁忌作业，从而大大增加患职业病的风险。
   • 一旦劳动者患病，不仅其个人权益会遭受损害，还可能使治疗责任转嫁给社会医保等公共资源，进而损害公共利益。这种行为是不负责任的，也是违法的。

4. 承诺书法律约束力有限：

   • 承诺书作为单方声明，其法律约束力相对薄弱。在劳动关系中，权利义务关系主要由劳动合同和相关法律法规进行规范。
   • 承诺书虽体现了劳动者的意愿，但无法替代或改变法律法规的规定。在涉及劳动者生命健康权的职业病防治领域，用人单位必须严格遵守法律法规，不能仅凭承诺书就免除自身责任。

5. 可能构成欺诈或误导：

   • 如果用人单位明知劳动者存在健康问题，仍诱导或默许其签署放弃体检的承诺书，并承诺自担职业病风险，这种行为可能构成欺诈或误导。
   • 劳动者在签署承诺书时，可能并不清楚自身健康状况和面临的职业健康风险，而用人单位则可能利用劳动者的无知或急于就业的心理来规避责任。这不仅违背了诚实信用原则，还可能触犯法律。

6. 损害用人单位长远利益：

   • 从长远来看，让劳动者签署承诺书以规避责任的行为，可能给用人单位带来诸多负面影响。如果多名劳动者在未经体检的情况下从事禁忌作业并患上职业病，用人单位不仅要承担治疗费用，还可能面临劳动者索赔、行政处罚甚至法律诉讼等风险。
   • 这些风险可能给用人单位造成巨大的经济损失和声誉损害。因此，用人单位应该严格遵守相关法律法规，切实履行职业病防治的主体责任。

建议：

• 用人单位在招聘过程中，应积极引导劳动者参加岗前体检，确保其健康状况符合岗位要求。
• 为劳动者提供必要的职业健康培训和防护措施，降低职业病发生的风险。
• 如果劳动者岗前体检未通过，用人单位应依法处理，不能通过签署承诺书等方式来规避责任。

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