针对您提出的“上一休一的加班费怎么算”的问题，我将根据我国的劳动法规定以及常见的加班费计算方式，为您详细解答。

首先，我们需要明确“上一休一”的工作模式。在这种模式下，员工通常工作一天后休息一天，因此加班的情况可能发生在工作日延长工作时间、休息日工作且未安排补休，以及法定休假日工作这三种情形。

接下来，我们分别计算这三种情形下的加班费：

1. 工作日延长工作时间：

   • 如果您在工作日延长了工作时间，那么根据《劳动法》的规定，用人单位应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
   • 计算方式：月工资收入 ÷ (月计薪天数 × 8小时) × 加班小时数 × 150%。
   • 这里的月计薪天数一般按照21.75天计算。

2. 休息日工作且未安排补休：

   • 在“上一休一”的模式下，如果休息日您被安排工作且未安排补休，那么用人单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 计算方式：月工资收入 ÷ 月计薪天数 × 加班天数 × 200%。
   • 同样，月计薪天数按照21.75天计算。

3. 法定休假日工作：

   • 如果您在法定休假日（如春节、国庆节、元旦等）被安排工作，那么用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 计算方式：月工资收入 ÷ 月计薪天数 × 加班天数 × 300%。
   • 月计薪天数依然按照21.75天计算。

注意事项：

• 加班费是单独计算并支付给员工的，不应包含在正常工资中。
• 员工应保留加班证据，如加班记录、工作通知等，以便在权益受损时通过劳动监察、劳动仲裁等途径维权。
• 用人单位应依法支付加班工资，不得克扣或拖欠。

综上所述，对于“上一休一”的工作模式，加班费的计算需根据不同加班情形确定，并遵循上述的计算方式和标准。希望这个解答能够帮助您更好地理解加班费的计算方法。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。