公司员工在岗心梗的赔偿问题，需根据具体情况分情况讨论：
一、若员工在岗心梗经抢救在48小时内死亡
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
赔偿项目：
- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
赔偿主体：
- 若单位为员工缴纳了工伤保险，则由工伤保险基金支付上述赔偿项目。
- 若单位未为员工缴纳工伤保险，则由单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
二、若员工在岗心梗未死亡或者经抢救在48小时后死亡
工伤认定：
- 一般情况下，这种情况难以直接认定为工伤。但如果能证明工作环境、工作强度等工作因素与心梗发病有因果关系，例如长期高强度加班、工作环境存在有害因素等，且经劳动部门认定为工伤的，则可享受工伤赔偿。
非工伤情况下的处理：
- 医疗保险报销：若单位为员工购买了医疗保险，员工可以通过医疗保险报销部分医疗费用。
- 病假待遇：员工在医疗期内，单位应按照规定支付病假工资，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
- 人道主义补偿：有些单位可能基于人道主义关怀，给予员工一定的慰问金或其他形式的补偿。
赔偿主体：
- 在非工伤情况下，赔偿主体主要为医疗保险基金（如适用）和员工所在单位（病假工资等）。
三、特别提醒
- 工伤认定申请：无论哪种情况，员工或其家属都应及时向劳动保障部门提出工伤认定申请，以便确定是否属于工伤并享受相应的赔偿待遇。
- 证据收集：在申请工伤认定或进行赔偿协商时，员工或其家属应尽可能收集并保存相关证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等，以支持自己的主张。
- 法律咨询：由于工伤赔偿问题涉及复杂的法律关系和程序，建议员工或其家属在处理过程中咨询专业律师，以确保自己的合法权益得到保障。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。