员工上班期间突发心梗且超过48小时死亡的，一般情况下不能认定为工伤，但可通过其他途径获得部分补偿。以下是对这一问题的详细分析：
一、工伤认定情况
认定为工伤的条件：
- 根据《工伤保险条例》第十五条第一款，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
- 若员工在上班期间突发心梗，并在48小时之内死亡，那么该员工将被认定为工伤，享受工伤保险待遇。
不能认定为工伤的情况：
- 若员工突发心梗后，未在48小时内死亡，或者虽然经过抢救但超过了48小时才死亡，那么该员工将不能被认定为工伤。
- 在这种情况下，员工无法享受工伤保险待遇，但可以通过其他途径获得部分补偿。
二、赔偿途径及标准
认定为工伤的赔偿（虽本题不直接涉及，但为全面解析，仍予说明）：
- 丧葬补助金：按照统筹地区上年度职工月平均工资标准的6个月总额计算。
- 一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 供养亲属抚恤金：根据职工本人工资的一定比例（配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%）发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 工伤医疗待遇：包括停工留薪期内的原工资福利待遇不变，以及治疗工伤所需费用从工伤保险基金支付。
不能认定为工伤的赔偿：
- 基本医疗保险待遇：员工的医疗费用可以通过基本医疗保险按规定报销。这要求员工已经参加了基本医疗保险，并按时缴纳了保险费。
- 用人单位责任：如果用人单位未为员工缴纳基本医疗保险，那么员工因心梗产生的医疗费用等损失，用人单位需要承担相应的赔偿责任。
- 病假及医疗期待遇：员工可以按规定享受病假及医疗期待遇。在病假期间，员工的工资不得低于当地最低工资标准的80%。这是为了保障员工在生病期间的基本生活需求。
三、建议与注意事项
- 及时申请工伤认定：如果员工在上班期间突发心梗并在48小时内死亡，用人单位或员工家属应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便员工能够享受工伤保险待遇。
- 保留相关证据：在处理此类问题时，应保留好相关的医疗记录、工作证明等证据，以便在申请工伤认定或索赔时提供有力的支持。
- 咨询专业律师：由于工伤认定和赔偿问题涉及复杂的法律程序和规定，建议员工或家属在处理此类问题时咨询专业律师，以确保自己的合法权益得到充分保障。不过，既然你已经在向我咨询，那么我会尽我所能为你提供专业的法律帮助。
总结来说，员工上班期间突发心梗且超过48小时死亡的，一般情况下不能认定为工伤，但可以通过基本医疗保险、用人单位责任以及病假及医疗期待遇等途径获得一定的补偿。在处理此类问题时，应严格遵循相关法律法规，并咨询专业律师以确保自己的合法权益得到充分保障。如果你有任何进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。