二次合同到期，公司降低条件导致员工不续签的情况下，公司应当支付经济补偿。以下是对此问题的详细分析：

一、法律背景与规定

根据《劳动合同法》的相关规定，当劳动合同到期时，如果公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而员工不同意续订的，劳动合同终止，公司无需向员工支付经济补偿。然而，如果公司降低劳动合同约定条件，员工不同意续订的，公司应当支付经济补偿。

二、经济补偿的计算标准

经济补偿的标准按照员工在本单位的工作年限来计算：

• 每满一年，支付一个月工资；
• 工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，支付半个月工资。

这里的月工资指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、具体案例与解析

以一个具体案例为例：假设员工在单位工作了3年，月工资是5000元。当二次合同到期时，公司提出续订合同，但表示若员工同意续约，工资将降低500元。员工认为工资降低不合理，不同意续订合同。根据法律规定，公司应当支付经济补偿，计算方式为：3年（工作年限）×5000元/月（月工资）=15000元。

四、特殊情况与注意事项

1. 无固定期限劳动合同的订立：根据《司法解释二》的相关规定，符合订立无固定期限劳动合同情形的，劳动者有权请求用人单位以原条件订立无固定期限劳动合同。这意味着，如果公司试图通过降低条件来逼迫员工不续签，员工可以要求公司按照原条件续签。

2. 违法解除劳动合同的赔偿：如果公司存在违法解除劳动合同的情况（如未提前通知、未支付经济补偿等），除了经济补偿外，员工还有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍。

五、建议与行动指南

1. 了解自身权益：员工在二次合同到期时，应了解自己的权益和法律规定，确保不被公司的不合理行为所侵害。

2. 与公司协商：如果公司提出降低条件续签合同，员工可以与公司进行协商，争取更好的条件或要求公司按照原条件续签。

3. 寻求法律援助：如果与公司协商无果，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

作为张明珠律师，我建议您在面临此类问题时，务必了解自己的权益和法律规定，并采取适当的行动来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。