开除辅警是有法律依据的，但必须遵循严格的法律程序和规定。以下从开除权限主体、法定情形、程序与保障三个角度为您详细阐述：

一、开除辅警的权限主体

1. 所在公安机关：作为辅警的直接用人单位，公安机关有权依据内部管理规定、相关法律法规以及双方签订的劳动合同条款，对严重违反纪律、工作表现极差或存在违法违规行为的辅警作出开除决定。例如，辅警多次无故旷工、违反保密规定导致重大信息泄露等情形，经相应调查和审批程序后，公安机关可实施开除处理。

2. 上级主管部门：基于对辅警队伍整体管理、监督的职责要求，公安机关的上级主管部门在发现辅警存在严重问题且符合开除条件时，有权责令下级公安机关对相关辅警作出开除决定，或直接作出开除处理决定。

二、开除辅警的法定情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以下情形下，用人单位（即公安机关）有权单方面解除劳动合同，即开除辅警：

1. 试用期间不符合录用条件：若辅警在试用期内的表现未能达到用人单位的录用标准，公安机关可以解除劳动合同。

2. 严重违反用人单位规章制度：如辅警违反工作纪律、行为不端等，严重违反了公安机关的规章制度，公安机关有权开除。例如，辅警多次旷工、营私舞弊给单位造成重大损害等。

3. 严重失职，营私舞弊，造成重大损害：辅警在执行职务过程中因疏忽大意导致重大事故发生，或利用职务之便谋取私利，给公安机关造成重大经济损失或声誉损害，将面临被开除的风险。

4. 与其他用人单位建立劳动关系，影响本单位工作任务：若辅警同时与其他用人单位建立劳动关系，且未能妥善处理好与本单位的工作关系，导致本单位工作任务受到严重影响，或在用人单位提出改正要求后拒不改正，公安机关可以开除。

5. 劳动合同无效：若辅警在签订劳动合同时存在欺诈、胁迫等情形，导致劳动合同无效，公安机关可以解除劳动合同。

6. 被依法追究刑事责任：辅警因违法犯罪行为被依法追究刑事责任，公安机关有权开除。

三、开除辅警的程序与保障

1. 全面调查：公安机关在决定开除辅警前，应进行全面调查，确保事实清楚，证据确凿。这是确保开除决定合法性和公正性的重要步骤。

2. 书面通知：开除决定应以书面形式通知辅警本人，并明确告知其开除的理由和依据。这有助于辅警了解被开除的原因，并保障其知情权。

3. 申诉权利：辅警在收到开除决定后，如认为处理不公，有权向公安机关提出申诉。公安机关应依法受理并进行审查，对处理不当的应及时纠正。这体现了对辅警权益的保障。

4. 劳动争议解决：若辅警与公安机关就开除决定发生劳动争议，双方可依法申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护各自的合法权益。这是解决劳动争议的法定途径。

法律建议：

• 对于辅警而言，应严格遵守公安机关的规章制度和工作纪律，避免出现严重违规行为，以免面临被开除的风险。
• 对于公安机关而言，在决定开除辅警时，应确保事实清楚、证据确凿，并遵循法定程序进行操作，以免构成违法解除。

可能后果：

• 若辅警被违法开除，其有权要求继续履行合同或主张赔偿金。
• 若公安机关违法开除辅警，可能面临劳动仲裁或诉讼的风险，并承担相应的法律责任。

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