员工申请工伤后一直不去进行劳动能力鉴定，确实会对员工产生多方面的不利影响。具体来说，主要有以下几点：

1. 影响权益确定：

   • 劳动能力鉴定是确定工伤职工伤残等级的关键环节，不同的伤残等级对应着不同的赔偿标准。如果员工一直不进行鉴定，就难以确切知道应得的伤残补助金、医疗补助金等赔偿项目的具体金额，从而无法准确维护自己的合法权益。
   • 此外，伤残等级还会影响到职工是否能够享受相应的护理待遇以及调整工作岗位等权益。不进行鉴定，这些后续的工伤待遇也难以确定。

2. 影响维权时效：

   • 工伤认定和劳动能力鉴定都有一定的时效规定。如果超出规定时间不进行鉴定，可能会导致后续的仲裁或诉讼请求无法得到支持，因为超过了法律规定的维权时效。
   • 对于用人单位而言，他们可能会以员工故意拖延鉴定为由，拒绝承担合理的工伤赔偿责任或者减少赔偿数额。这无疑会加重员工的维权难度。

3. 影响康复和职业规划：

   • 员工无法明确自身的身体机能受损程度，就难以进行有针对性的康复训练和职业规划调整。这可能会影响到员工的身体恢复和未来的职业发展。
   • 同时，不进行鉴定也可能影响员工与用人单位就工作岗位调整、工作安排等事项进行合理协商。因为用人单位在无法了解员工具体伤残情况的情况下，可能无法做出合理的安排。

法律依据： 根据《工伤保险条例》第四十二条的规定，拒不接受劳动能力鉴定的，将停止享受工伤保险待遇。这意味着，如果员工一直不进行劳动能力鉴定，将无法享受到应有的工伤保险待遇，这无疑是对员工自身权益的极大损害。

建议： 因此，我建议员工在发生工伤后，应及时进行劳动能力鉴定，以便准确确定自己的伤残等级和应得的赔偿数额，维护自己的合法权益。同时，也要注意维权时效，避免因为超过时效而无法获得应有的赔偿。如果员工在工伤认定或劳动能力鉴定过程中遇到任何问题或困难，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律帮助和支持。