关于“工伤申报认定后不去鉴定等级还会对厂里有影响吗”这个问题，我们可以从以下几个方面来分析：

首先，明确结论： 工伤申报认定后，如果不去进行伤残等级鉴定，确实可能对厂里（即用人单位）产生一定影响。

接下来，详细分析：

1. 经济影响：

   • 医疗费用支付：虽然工伤认定后，医疗费用主要由工伤保险基金支付，但如果未进行伤残等级鉴定，可能在一些特定情况下影响费用的支付。例如，若员工后续治疗需要依据伤残等级来确定治疗方案或费用，缺乏鉴定结果可能导致费用支付的不确定。
   • 停工留薪期工资：工伤员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。然而，如果未进行伤残等级鉴定，停工留薪期的具体时长可能难以确定，进而影响单位对该员工工资的支付。
   • 伤残补助与津贴：若员工被评定为伤残等级，单位需支付一次性伤残补助金、伤残津贴等。不进行鉴定，则这些费用无需支付，但也可能引发员工的不满或后续的法律纠纷。

2. 管理影响：

   • 人力资源调整：工伤员工可能因伤残无法继续从事原岗位工作，单位需要进行人力资源的调整或岗位调动。未进行伤残等级鉴定，可能使得这一调整缺乏明确的依据，增加管理的难度。
   • 安全管理：工伤事故的发生往往提示单位在安全管理方面存在不足。未进行伤残等级鉴定，可能使得单位对工伤事故的严重性认识不足，进而影响其加强安全管理的决心和措施。

3. 法律影响：

   • 法律责任：虽然工伤认定已经完成，但如果未进行伤残等级鉴定，可能在某些情况下影响单位法律责任的确定。例如，在员工后续提起工伤赔偿诉讼时，缺乏伤残等级鉴定结果可能使得赔偿数额难以确定。
   • 合规性审查：工伤事故的发生可能引发劳动监察部门的关注。未进行伤残等级鉴定，可能使得单位在合规性审查中面临更多的质疑和审查。

4. 社会声誉影响：

   • 虽然未进行伤残等级鉴定不会直接影响单位的社会声誉，但工伤事故的发生本身就可能对单位的形象造成一定影响。若单位未能妥善处理工伤事故，包括未进行伤残等级鉴定和相应的赔偿，可能进一步损害其社会声誉。

综上所述： 工伤申报认定后不去进行伤残等级鉴定，确实可能对厂里产生多方面的影响。因此，建议单位在员工发生工伤后，积极配合进行伤残等级鉴定，以确保双方的权益得到妥善保障。