结论前置：

1. 若公司强迫休完未休年假且未支付相应工资，则违法；
2. 若公司强迫休完未休年假且已支付相应工资，同时未违反其他法律规定，则一般不违法。

详细分析：

首先，我们需要明确年假的性质和相关法律规定。年假是劳动者依法享有的休息权利，根据《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，劳动者在连续工作一定年限后，有权享受带薪年休假。这是劳动者的合法权益，用人单位应当予以保障。

现在，我们针对用户的问题进行具体分析：

情况一：公司强迫休完未休年假且未支付相应工资

在这种情况下，公司的行为明显违反了法律规定。年假是劳动者的带薪休假权利，如果公司在强迫劳动者休完年假的同时，未支付相应的工资，那么就侵犯了劳动者的合法权益。劳动者有权要求公司支付未休年假的工资报酬，并可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

情况二：公司强迫休完未休年假且已支付相应工资

1. 若未违反其他法律规定： 在这种情况下，如果公司已经支付了劳动者休年假期间的工资，并且没有违反其他相关的法律规定（如未强迫劳动者在非自愿的情况下休假、未侵犯劳动者的其他合法权益等），那么公司的行为可能并不构成违法。因为年假是劳动者的权利，但同时也是用人单位的一种义务安排，用人单位有权在合理范围内安排劳动者的休假时间。

2. 若违反其他法律规定： 当然，如果公司在强迫劳动者休完未休年假的过程中，还违反了其他相关的法律规定（如强迫劳动、未按照劳动合同约定提供劳动条件等），那么公司的行为就可能构成违法。在这种情况下，劳动者不仅可以要求公司支付未休年假的工资报酬，还可以依法追究公司的法律责任。

法律建议：

• 如果劳动者遇到公司强迫休完未休年假的情况，首先应当与公司进行沟通协商，明确自己的权益和诉求。
• 如果沟通协商无果，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，劳动者应当保留好相关的证据材料（如劳动合同、工资单、休假通知等），以便在需要时提供证明。

可能的法律后果：

• 如果公司的行为被认定为违法，那么公司可能需要承担支付未休年假工资报酬、赔偿劳动者损失等法律责任。
• 在严重的情况下，公司还可能面临行政处罚或刑事责任。

综上所述，公司强迫劳动者休完未休年假是否违法，需要根据具体情况进行判断。如果公司在强迫休假的同时未支付相应工资或违反了其他法律规定，那么就可能构成违法。因此，劳动者在遇到类似情况时，应当及时了解自己的权益和诉求，并依法维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。