续休是否算误工费，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 若续休是因工伤导致的：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“停工留薪期”就包括了因工伤导致的续休时间。
   • 因此，在这种情况下，续休期间是算作误工费的，且应由用人单位按照原工资福利待遇标准支付。

2. 若续休是因非工伤原因导致的：

   • 如果续休是由于员工个人原因（如病假、事假等）而非工伤导致的，那么这段时间通常不被视为误工费期间。
   • 在这种情况下，员工可能无法获得与正常工作期间相同的工资报酬，具体待遇需根据公司的规章制度、劳动合同以及相关法律法规来确定。
   • 例如，如果公司规章制度或劳动合同中规定了病假期间的工资支付标准，那么员工应按照该标准获得工资；如果没有规定，则可能按照当地最低工资标准的一定比例支付。但无论如何，这都不属于误工费的范畴。

3. 关于误工费的计算：

   • 误工费通常是根据受害人的误工时间和收入状况来确定的。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明来确定。
   • 收入状况方面，如果受害人有固定收入，误工费按照实际减少的收入计算；如果受害人无固定收入，则按照其最近三年的平均收入计算；如果受害人无法举证证明其最近三年的平均收入状况，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
   • 但需要注意的是，这些计算原则主要适用于因侵权行为（如交通事故）导致的误工情况，与工伤导致的续休情况有所不同。

建议：

• 如果您是因为工伤而续休，建议您及时与用人单位沟通，确保您的工资福利待遇在停工留薪期内得到保障。
• 如果您是因为非工伤原因而续休，建议您了解公司的规章制度和劳动合同中关于病假、事假等期间工资支付的规定，以便维护自己的合法权益。
• 在任何情况下，如果您对续休期间的工资待遇有疑问或争议，都可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。