若老板怀疑员工拿回扣，他可能会希望员工采取以下行动，但员工需明确自身权益并合理应对：

1. 配合调查，但要求合法程序
   老板可能会要求对员工进行调查，以核实是否存在拿回扣的行为。从法律层面讲，员工有义务配合公司合理的内部调查，但调查必须遵循合法程序。例如，调查方式不能侵犯员工的隐私权（如非法搜查个人物品、监控私人通讯等）或名誉权（如在未证实的情况下公开指责）。若调查程序不合法，员工有权提出异议，并要求公司调整调查方式。

2. 主动沟通，澄清误会
   老板怀疑员工拿回扣，可能是基于某些表象（如与供应商接触频繁、报销单据异常等）。员工应主动与老板沟通，要求其说明怀疑的具体依据。如果是误会（如正常工作交流被误解），员工需详细、清晰地解释事情经过，提供相关证据（如工作邮件、会议记录等），以消除老板的疑虑。若存在某些行为引发了怀疑（如未及时报备与供应商的私下接触），员工也应如实说明情况，避免隐瞒导致矛盾升级。

3. 保持冷静，避免情绪化应对
   被怀疑拿回扣时，员工可能会感到委屈或愤怒，但情绪化应对（如争吵、威胁离职等）可能激化矛盾，甚至导致老板采取更严厉的措施（如停职、解雇）。员工应保持冷静，理性分析老板的怀疑是否合理，并通过合法途径维护自身权益。例如，若老板的怀疑缺乏依据，员工可要求其出具书面说明，并保留相关证据，以备后续维权。

4. 了解法律后果，维护自身权益
   若老板在没有确凿证据的情况下认定员工拿回扣，并采取处罚措施（如扣发工资、解雇等），员工有权通过法律途径维护自身权益。根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位解除劳动合同需有合法理由，否则可能构成违法解雇，员工可要求继续履行合同或获得赔偿金。此外，若老板的怀疑导致员工声誉受损（如在公司内部传播不实信息），员工还可要求其停止侵害、赔礼道歉，甚至赔偿精神损失。

法律建议：

• 遭遇怀疑时，员工应第一时间保留相关证据（如工作记录、通讯记录等），以备后续维权。
  
• 若老板的调查或处罚措施不合法，员工可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼等途径解决纠纷。
  
• 整个过程中，员工应避免自行采取过激行为（如销毁证据、报复老板等），以免承担法律责任。

示例：
小张在公司负责采购，因与供应商接触频繁，被老板怀疑拿回扣。老板要求对小张进行调查，但未说明调查方式和范围。小张认为老板此举可能侵犯其隐私权，提出异议，并要求老板说明怀疑依据。老板称是因小张与供应商的某些信息往来引发怀疑。小张则表示这是正常工作交流，并提供了相关邮件和会议记录作为证据。最终，老板消除了疑虑，未对小张采取处罚措施。

总结：
老板怀疑员工拿回扣时，可能会希望员工配合调查、澄清误会，但员工需明确自身权益，避免被非法调查或处罚。若遇到不合理对待，员工应通过合法途径维护自身权益。如有具体问题，可直接向我咨询。