当然可以和老板谈工资问题。在劳动关系中，员工有权就自己的工资福利与雇主进行协商，这是法律赋予你的权利。针对你提出的问题，我将从几个角度为你详细分析：

1. 与老板沟通的合法性

首先，从法律角度来看，你完全有权与老板就工资问题进行沟通。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利，同时也有权就自己的劳动报酬与用人单位进行协商。因此，当你觉得自己的工资水平不合理或需要调整时，与老板进行沟通是合法且合理的行为。

2. 沟通前的准备

在与老板沟通之前，建议你做好充分的准备。这包括：

• 收集证据：整理你的工作表现、业绩数据、市场薪资水平等相关信息，以证明你提出加薪的合理性。
• 明确目标：确定你希望达到的加薪幅度或薪资水平，并准备好合理的解释和依据。
• 选择时机：选择一个合适的时机与老板沟通，比如在公司业绩良好、你个人表现突出或合同续签前等。

3. 沟通时的注意事项

在与老板沟通时，你需要注意以下几点：

• 保持礼貌和尊重：以积极、理性的态度与老板沟通，避免情绪化或攻击性的言辞。
• 清晰表达诉求：明确、具体地表达你的加薪诉求和理由，让老板了解你的期望和依据。
• 倾听老板意见：给予老板充分的时间表达他的看法和意见，尊重他的决策过程。

4. 沟通后的跟进

沟通结束后，无论结果如何，你都应该保持专业和积极的态度。如果老板同意加薪，你可以进一步确认加薪的具体时间和幅度；如果老板拒绝加薪或提出其他解决方案，你可以考虑是否接受或继续协商。同时，你也可以将此次沟通作为一次经验，为未来的职业发展做好准备。

5. 其他途径

如果与老板沟通无果，你还可以考虑以下途径：

• 向人力资源部门反映：如果公司设有人力资源部门，你可以向他们反映你的情况，寻求他们的帮助和支持。
• 寻求法律援助：如果你认为自己的权益受到了侵害，且无法通过协商解决，你可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。

总结与建议：与老板就工资问题进行沟通是合法且合理的行为。在沟通前，你需要做好充分的准备，明确自己的诉求和依据；在沟通时，保持礼貌和尊重，清晰表达诉求；在沟通后，保持专业和积极的态度，并根据结果采取相应的行动。如果你在沟通过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。