劳动合同中将职务写为“项目管理”通常不会有直接的负面影响，但具体影响需结合实际情况分析。以下从不同角度为你详细阐述：
一、职务描述对劳动合同履行的影响
工作内容与职责：
- 职务“项目管理”是一个相对宽泛的描述，它可能涵盖了项目规划、执行、监控和收尾等多个环节。如果劳动合同中仅简单写明“项目管理”，而未具体描述工作内容和职责，那么在实际工作中，双方可能对“项目管理”的具体范围产生分歧。
- 建议：为避免争议，劳动合同中应尽可能详细地描述项目管理岗位的具体工作内容、职责和权限，例如明确项目类型、规模、管理流程等。
薪酬与福利：
- 职务描述通常与薪酬和福利水平相关联。如果“项目管理”这一职务在行业内或公司内部有明确的薪酬标准，那么劳动合同中的描述将直接影响你的收入。
- 建议：在签订劳动合同时，应明确薪酬结构、支付方式、调整机制等，确保与职务描述相匹配。
二、职务描述对劳动争议的影响
争议焦点：
- 在劳动争议中，职务描述可能成为争议的焦点之一。例如，如果公司认为你未履行项目管理职责，而你则认为公司未提供必要的支持或资源，那么职务描述的具体内容将成为判断双方责任的重要依据。
- 建议：保留与职务描述相关的工作记录、邮件、会议纪要等证据，以备不时之需。
法律后果：
- 如果劳动合同中的职务描述不准确或模糊，可能导致在劳动争议中处于不利地位。例如，如果公司以你未履行项目管理职责为由解除劳动合同，而你无法证明自己已履行相关职责，那么你可能面临违法解除的风险。
- 建议：在签订劳动合同时，务必确保职务描述的准确性和完整性。如发现职务描述与实际工作不符，应及时与公司沟通并修改劳动合同。
三、职务描述对职业发展的影响
职业规划：
- 职务描述不仅影响你在当前公司的工作内容和职责，还可能对你的职业规划产生影响。例如，如果你希望在未来从事更高级别的项目管理岗位，那么当前劳动合同中的职务描述将作为你职业经历的一部分。
- 建议：在签订劳动合同时，应考虑职务描述对你职业规划的影响，选择与你职业目标相符的岗位。
技能提升：
- 项目管理岗位通常要求具备一定的技能和能力，如沟通协调、团队管理、风险控制等。如果劳动合同中的职务描述明确要求这些技能，那么你将有机会在工作中不断提升自己。
- 建议：珍惜项目管理岗位带来的学习机会，努力提升自己的专业技能和综合素质。
如有关于劳动合同或职务描述的具体疑问，欢迎直接向我咨询。我将根据你的实际情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。