若您与厂里签订的是“真派遣假外包”合同且被辞退，赔偿问题需根据实际情况详细分析，但总体来说，若辞退行为违法，您有权要求用人单位支付经济赔偿金。以下是从不同角度的详细分析：
一、法律定性
“真派遣假外包”实际上是一种规避法律责任的用工方式，其本质仍是劳务派遣。根据《劳动合同法》及相关规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。若厂方（用工单位）以“外包”为名行“派遣”之实，且辞退行为不符合法律规定，那么很可能被认定为违法解除劳动合同。
二、赔偿标准
经济赔偿金：
- 若辞退行为被认定为违法，您有权要求用人单位支付经济赔偿金。
- 经济赔偿金的计算方法为经济补偿数额的两倍。
- 经济补偿按照您在该用人单位的服务年限来确定，每满一年需支付一个月的工资作为标准。服务年限超过六个月但不足一年的，按一年计算；不足六个月的，支付半个月的工资作为经济补偿。
- 月工资是指您在劳动合同解除或终止之前的十二个月内所获得的平均工资收入。
计算公式：
- 经济补偿：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)（工作年限超过六个月按一年计，不足六个月按半年计）
- 经济赔偿金：\(经济赔偿金 = 2 \times 经济补偿\)
三、证据收集与维权
- 证据收集：为了更好地保护自己的合法权益，请务必妥善保存与工作安排、工资发放记录等相关的证据材料。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
- 维权途径：若与用人单位协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至通过诉讼途径维护自己的合法权益。
四、特殊情况说明
- 合法辞退：如果厂方的辞退行为符合法律规定（如您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等情形），则可能无需支付经济赔偿金。但这种情况较为少见，且需厂方提供充分证据证明。
- 合同条款：若合同中有关于辞退的特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则可能按照合同约定执行。但“真派遣假外包”合同本身可能因规避法律责任而被认定为无效或部分无效。
建议您在遇到此类问题时，及时咨询专业律师（比如我）以获取更具体的法律建议。同时，保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。