股骨颈骨折在停工留薪期内，如果生活不能自理，是享有护理期的，且护理责任由所在单位承担。以下是对这一问题的详细分析：
一、停工留薪期与护理期的关系
根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果工伤职工在停工留薪期内生活不能自理，需要护理的，由所在单位负责。这意味着，在停工留薪期内，如果股骨颈骨折的工伤职工生活不能自理，单位应当提供必要的护理服务。
二、停工留薪期的确定
常规期限：股骨颈工伤的停工留薪期通常在12个月至24个月之间，具体时长要综合多方面因素确定，如工伤职工的伤情严重程度、骨折情况复杂程度、恢复难度等。同时，医疗机构出具的诊断证明也是重要依据，医生会根据患者的实际恢复状况来预估所需时间。
特殊情况：如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长停工留薪期，但延长有一定限制，不得超过12个月。
三、护理期的具体实施
护理责任：在停工留薪期内，如果工伤职工生活不能自理，单位应当负责提供护理。这可以包括安排专人护理、聘请护工或者支付护理费用等方式。
护理标准：虽然法律法规没有明确规定具体的护理标准，但单位应当根据工伤职工的实际需要，提供合理、必要的护理服务。如果单位未能履行护理责任，工伤职工有权要求单位承担相应的责任。
四、实际案例与建议
在实际操作中，如果股骨颈骨折的工伤职工在停工留薪期内需要护理，建议首先与单位进行沟通，明确护理需求和责任。如果单位未能履行护理责任，工伤职工可以向当地的劳动保障监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结来看，股骨颈骨折在停工留薪期内享有护理期，且护理责任由所在单位承担。如果在实际操作中遇到问题，建议及时咨询并寻求我的法律帮助。