家具销售员在周六日和法定节假日加班，一般是有权获得加班费的，但具体是否能够获得，需根据劳动合同、工作制度及实际工作情况综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律基础与规定
- 《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果家具销售员在周六日（休息日）或法定节假日被安排加班，且无法安排补休，那么他们有权获得相应的加班费。
二、具体情况分析
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了销售岗位的加班情况及加班费支付标准，那么用人单位应严格按照约定执行。例如，合同中可能明确规定了周末和法定节假日加班的费率，用人单位需按此支付。
工作制度：
- 标准工时制：如果家具销售员实行的是标准工时制（即每周工作时间不超过40小时），那么超出部分即为加班，应支付加班费。在这种情况下，周六日和法定节假日的加班都应获得相应的加班费。
- 不定时工作制与综合计算工时工作制：如果销售岗位实行的是这两种特殊工时制，并且已经获得了劳动行政部门的批准，那么一般情况下可能不支付加班费（但法定节假日加班仍需支付三倍工资）。不过，这并不意味着所有实行不定时工作制的岗位都不支付加班费，具体还需看劳动合同和企业规章制度的规定。
企业规章制度：
- 如果企业内部规章制度明确规定了销售岗位的加班及加班费事宜，并且该制度合法且已告知员工，那么应按照规章制度执行。例如，规章制度中可能规定了加班的审批流程、加班费的计算方式和支付时间等。
自愿加班与工作任务：
- 如果家具销售员为完成工作任务而自愿加班，但未得到用人单位的明确安排或认可，那么这种加班可能不被视为法律意义上的加班，因此无需支付加班费。不过，这种情况需要结合劳动合同和企业规章制度来具体判断。例如，如果劳动合同或规章制度中明确规定了自愿加班不支付加班费，那么员工可能无法获得加班费。
销售提成与加班费混淆：
- 销售提成是基于销售业绩的奖励，与加班费（即延长工作时间的补偿）是两种不同的概念，不能相互替代。因此，即使家具销售员获得了销售提成，也不能因此免除用人单位支付加班费的义务。
三、证据与维权
- 证据问题：如果家具销售员主张加班费，需要提供相关证据证明加班事实。这些证据可以包括加班审批单、考勤记录、工作邮件、聊天记录、拜访客户APP截图、公司通知、工作汇报日志等。这些证据应能够清晰地显示加班的时间、地点和内容。
- 维权途径：如果认为应得的加班费未得到支付，家具销售员可以先与用人单位协商；协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请过程中，应确保提供所有相关证据，并详细陈述自己的主张和理由。
四、实际案例参考
- 有一个类似的案例，一位销售人员主张周末和国家法定节假日的加班费。他提供了APP截图、公司通知、工作汇报日志等证据来证明自己在周末和法定节假日确实在加班。最终，他的主张得到了支持，因为证据充分且符合法律规定。这个案例说明，只要能够提供充分的证据来证明加班事实，销售人员是有权获得加班费的。
总结来看，家具销售员在周六日和法定节假日加班是否有权获得加班费，取决于劳动合同、工作制度、企业规章制度及实际工作情况等多种因素。如果有问题，可以直接向我咨询，我会结合您的情况给出更具体的法律建议。