您好，针对您提出的“拖欠工资，然后公司改名字了该怎么办”的问题，我可以为您详细解答。

首先，需要明确的是，公司名称的变更并不影响其作为独立法人的连续性和权利义务的承继性。也就是说，公司更名只是名称这一外在标识的改变，其主体资格并未发生实质变化，更名前的公司与更名后的公司在法律上是同一主体。因此，原公司拖欠的工资，更名后的公司仍然负有支付的义务。

接下来，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 确认企业改名前后的主体关联性：

   • 您可以通过工商登记信息、企业变更记录等资料来明确改名前后的企业是否为同一主体。
   • 如果能确定改名后的企业与原欠薪企业为同一主体，那么您就可以继续按正常追讨流程进行。

2. 与企业进行协商：

   • 您可以明确告知企业欠薪的事实以及您的追讨诉求，要求企业制定还款计划并按时支付。
   • 在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式记录协商内容，以便后续维权。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 投诉时，需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，详细说明欠薪情况及企业改名事宜。
   • 劳动监察部门会依法对企业进行调查，并责令其支付所欠薪资。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁。
   • 在仲裁过程中，需要准确阐述欠薪事实、企业改名情况及自身主张。
   • 仲裁机构会依据相关法律法规作出裁决，如果企业不执行裁决，您可以申请强制执行。

在整个追讨过程中，保留好相关证据是非常重要的。这些证据包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、与企业的协商记录等。它们将作为您维权的有力支持。

最后，我想强调的是，即便欠薪企业改名，劳动者仍可通过多种合法途径维护自身的薪资权益。不要因为企业改名而放弃追讨，您的权益值得被保护。如果您在追讨过程中遇到任何困难或疑问，都可以随时向我咨询，我会尽力为您提供帮助。